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Unternehmerische Arbeitsmarktforschung : strategische Begründung, konzeptionelle Möglichkeiten und Grenzen

Drumm, Hans Jürgen - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 348-354

auch an Personal wird in Zukunft Unternehmungen zu einer eigenen Arbeitsmarktforschung zwingen. Dieser Zwang wird durch die … Arbeitsmarktforschung sind eine geeignete Segmentierung des externen Arbeitsmarkts und die Identifikation von Beschaffungspotentialen …

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Die digitale Formatierung des Selbst : Erwerbsorientierungen im Internet

Schröder, Stefan - 2017

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Fokus på näringsliv och arbetsmarknad

Schweden - Stockholm : [Verlag nicht ermittelbar] - 2005 -

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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze

Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387

"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt. Personalentwicklungsplanung...

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Zum regionalstatistischen Informationsbedarf aus der Sicht der Personalplanung in Großunternehmen : Angebots- und Bedarfsprojektion für Facharbeiter

Müller-Markmann, Burkhardt - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 427-437

"Die Personalbedarfsplanung einer Firma wie der BMW AG erfordert vor allem eine Reihe regionalstatistischer Informationen. Beschaffungsprobleme bestehen weniger in quantitativer als in qualitativer Hinsicht. Unter Berücksichtigung von Bestands- und Bewegungsmerkmalen der BMW-Belegschaft wird...

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