The O-Ring theory provides a framework for analyzing the effects of team production on the emergence of firms in the New Economy. Given risk-aversion of the potential team members, the productive advantage of perfect ability matching in teams suffices to establish an equilibrium which separates...

We analyze a standard employee selection model given two institutional constraints: First, professional experience perfectly substitutes insufficient formal education for insiders while this substitution is imperfect for outsiders. Second, in the latter case the respective substitution rate...

Diese Dissertation enthält vier Aufsätze zur Theorie der Anreizsetzung bei nicht-verifizierbaren Leistungsmaßen. Es werden positive Dominanzanalysen für Anreizmechanismen durchgeführt, die in realen wirtschaftlichen Situationen Anwendung finden. Der erste Aufsatz analysiert zwei...

Dem Plan des Bundesministeriums für Bildung und Forschung bis zu zehn "Spitzenuniversitäten" zu fördern, um den Wissenschaftsstandort Deutschland nachhaltig zu stärken, steht Prof. Dr. Gerd Grözinger, Universität Flensburg, eher skeptisch gegenüber. Für ihn wäre es wichtiger, die...

An mehreren Orten in den USA entstanden in den vergangenen Jahrzehnten Zentren privater Forschungs- und Gründungsaktivitäten, von denen das Silicon Valley südlich von San Francisco wohl das bekannteste ist. Nahe der privat finanzierten Stanford University entstand ein Forschungs- und...

The current study integrates the repeated game approach to implicit contracts and the analysis of explicit bonus rules based on subjective performance evaluation to determine the optimal structure of the compensation scheme for the average white- collar employee. In contrast to previous...

The O-Ring theory provides a framework for analyzing the effects of team production on the emergence of firms in the New Economy. Given risk-aversion of the potential team members, the productive advantage of perfect ability matching in teams suffices to establish an equilibrium which separates...