In den vergangenen Jahren hat sich in der Gewerkschaftsforschung ein Paradigmenwechsel vollzogen. Herrschte lange Zeit ein Krisendiskurs über den gewerkschaftlichen Niedergang, betonen heute die Labor Revitalization Studies die Strategiefähigkeit von Gewerkschaften und untersuchen deren...

Der Beitrag setzt sich mit Walther Müller-Jentschs Soziologie industrieller Beziehungen auseinander. Er argumentiert, dass die Transformation des einstigen Sozialkapitalismus zwei Welten sozialer Regulation hervorgebracht hat, deren „Grenzregime“ zunehmend umkämpft ist. Es handelt sich, so...

Die Hochschulen sind besonders seit Anfang derneunziger Jahre gravierenden Veränderungsprozessenunterworfen. Dies kann nicht verwundern,denn ihre Rolle hat sich in der Wissensgesellschaftdeutlich gewandelt. Hochschulen besitzeneine zentrale Bedeutung für die Produktion, dieBewahrung und den...

Veränderungen in der Erwerbslandschaft, der demographische Wandel und die Globalisierunggelten neben anderen Einfl ussfaktoren wie derErosion der Finanzierungsbasis der sozialen Sicherungssystemeund der Staatsverschuldung als wesentlicheGründe für eine Neuausrichtung desSozialstaats. Diese...

Die einfache Arbeit führte jahrzehntelang einSchat tendasein in Deutschland. Im Blickfeld standvor allem die qualifi zierte Facharbeit in der industriellenProduktion und in einem wachsendenDienstleistungssektor. Die Förderung von Spitzentechnologien,die Anpassung der berufl ichen Qua...

Rechtsextreme Weltbilder und rechte Orientierungensind eine Gefahr für unsere Demokratie.Ihre Kernelemente sind fremdenfeindliche, rassistischeund antisemitische Einstellungen. Sie sindlängst keine Randerscheinungen in unserer Gesellschaftmehr. Rechtspopulistische Positionenwerden in allen...

Der Beitrag dokumentiert Zwischenergebnisse aus dem SOFI-Projekt "Neue Managementkonzepte und ihre Bedeutungfür die industriellen Beziehungen im Betrieb". Vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion um einen "Wettbewerbder Managementkonzepte" (Steeger 1992, S. 181 ff.) werden erste Befunde aus...

"Neue Arbeitsorganisation? Das ist eine Langzeitentwicklung über die Jahre. Natürlich redet man von Kaizen undGruppe. Das ist modern geworden. Darüber lagert aber ein anderer Zyklus, der viel kurzatmiger ist. Immer wenn dieFirma in negative Zahlen kommt, redet sie von Mitarbeitermotivation,...