The rise of modern corporations has been accompanied by an expansion of salaried executives who have replaced owner-managers. With this expansion, the new class of managers/executives came to regard themselves as stewards of large and complex corporations, and not principally or exclusively as...

Toute démarche de recherche-action pose comme centrale la résolution d’un problème concret. Cet article se propose de spécifier et d’illustrer les difficultés que pose le choix d’une démarche de construction collective du problème avec les membres de l’organisation. Une...

Quel est le pouvoir des normes et des discours ? Dans quelle mesure des mots, des techniques, des pratiques sociales influencent-ils et délimitent-ils nos possibilités d'action, nos conceptions du monde, des autres et de nous-mêmes ? S'inspirant des travaux de Gramsci (Levy et Evan, 2003),...

Postmodernism has received much more attention in anglo-saxon litterature on organizations than in french-speaking research. Referring here to Postmodernism as a style of thinking, we discuss about the nature of the postmodern proposition in organization studies. Postmodern research proposes new...

The resolution of a concrete problem lies at the heart of action research approaches. The purpose of this paper is to illustrate the practical difficulties implied by the adoption of a participative approach where the problem to be solved is constructed collaboratively with organizational...

D'inspirations théoriques diverses, les recherches critiques en management se rejoignent dans une interrogation quant aux rapports qu'entretiennent les pratiques, les techniques, les discours du management et les connaissances produites sur/pour celui-ci, avec la société. C'est autour de ce...