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Ist der Staat der bessere Arbeitgeber?
Prümer, Stephanie; Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 103 (2023) 9, pp. 613-618
Ein Vergleich der Arbeitsbedingungen im öffentlichen und privaten Sektor zeigt, dass beim Staat vor allem die Arbeitszeitregelungen beschäftigtenfreundlicher sind und der Schutz der Arbeitskräfte durch Tarifverträge und betriebliche Mitbestimmung umfassender ausfällt. Doch bei der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014369386
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Arbeitsbedingungen und Belastungen im öffentlichen Dienst : ein Überblick zum Forschungsstand und Forschungsbedarf
Brandl, Sebastian; Stelzl, Bernhard - 2013
Die Studie fragt nach den arbeits- und leistungspolitischen Ursachen der Arbeitsbelastungen im Öffentlichen Dienst (ÖD). Probleme zeigen sich in überdurchschnittlichen Fehltagen und in hohen subjektiven Unzufriedenheiten mit den Arbeitsbedingungen. Hierzu wird die vorliegende neuere Literatur...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011338521
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Wer gestaltet, wer verwaltet Reformen im öffentlichen Dienst? : ein Methodenvergleich zur Analyse von Arbeitsbeziehungen in Reformprozessen anhand der Polizei Brandenburg
Auffenberg, Jennie; Marcinkiewicz, Kamil - 2013
Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit den Arbeitsbeziehungen im seit den 1990er Jahren anhaltenden Prozess der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009755475
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Institutional frameworks and labor market performance : comparative views on the U.S. and German economies
Buttler, Friedrich (ed.); Franz, Wolfgang (ed.);  … - 1995
market institutions in both the USA and Germany. Particular emphasis is given to the substantial differences between the US … and Germany in the ways important areas are regulated. The authors show that the impact of institutions on economic …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012650132
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The effect of reciprocal motives, personality traits and wage differences on public employee's job satisfaction
Tepe, Markus - 2010
This study explores the determinants of public employees’ job satisfaction. We are focusing on three concepts – reciprocal motives, personality traits and wage differences – to explain job satisfaction and production sector affiliation. Estimation results obtained from multivariate...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008697235
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Vom Staatsdiener zum Dienstleister? : Veränderungen öffentlicher Beschäftigungssysteme in Deutschland, Großbritannien, Frankreich und Schweden
Hils, Sylvia; Streb, Sebastian - 2010
This paper compares the systems of public employment in Germany, France, Great Britain and Sweden and analyses to which … systems of public employment in Germany and France are still very distinct and exhibit most features of the traditional civil …Im vorliegenden Arbeitspapier werden die öffentlichen Beschäftigungssysteme der Länder Deutschland, Frankreich …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003931836
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Politikpositionen im Reformprozess des öffentlichen Dienstes : zur Übertragbarkeit der quantitativen Textanalyse
Marcinkiewicz, Kamil; Auffenberg, Jennie; Kittel, Bernhard - 2012
zum Reformprozess des öffentlichen Dienstes in Deutschland angewendet wird. Es werden theoretische Argumente vorgestellt … in Germany. We present theoretical arguments supporting the usability of the spatial model for the identification of … policy positions of interest associations. We then apply the approach to the police sector in Germany. An analysis of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009510294
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Befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst : Entwicklung, Motive und rechtliche Umsetzung
Hohendanner, Christian; Ostmeier, Esther; Ramos Lobato, … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - 2015
Im Fokus der Untersuchung stehen Ausmaß, Entwicklung und Struktur befristeter Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Betrachtet werden zudem Befristungspraxis und Befristungsmotive öffentlicher Arbeitgeber. Die Privatwirtschaft und der gemeinnützige Dritte Sektor werden zur besseren...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011416042
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"An den Führungskräften führt kein Weg vorbei!" : Erhöhung von Gleichstellungsmotivation und -kompetenz von Führungskräften des öffentlichen Dienstes
Tondorf, Karin; Krell, Gertraude - 1999
Führungskräfte spielen bei der Umsetzung gleichstellungspolitischer Programme eine Schlüsselrolle. Deshalb ist es besonders bedeutsam, die Gleichstellungsmotivation (Wollen) und die Gleichstellungskompetenz (Können) von Führungskräften zu erhöhen. Ein Instrument dazu sind...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011377591
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Leistungsbezogene Bezahlung in der Öffentlichen Verwaltung: eine neoinstitutionalistisch-historische Analyse
Jörges-Süß, Katharina - 2007 - 1. Aufl.
Deutschland als Vorbild dienen können. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691383