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Das Spannungsfeld zwischen den Interessen des unternehmerischen Handelns des Arbeitgebers und der grundrechtlich geschützten Rechtsposition des Arbeitnehmers
Wegele, Corina; Pfeifer, Günther; Schmid, Susanne - 2010
Bedürfnisse der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer ein. Daraufhin wird das daraus entstehende Spannungsfeld mit politischem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009460939
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Vertariflichung sozialer Sicherheit: Perspektiven von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften in Deutschland und Österreich
Fehmel, Thilo; Fröhler, Norbert - 2019
Die Vertariflichung sozialer Sicherheit ist eine bislang wenig beachtete Erscheinungsform der Transformation der europäischen Wohlfahrtsstaaten. Das Working Paper fragt nach den grundsätzlichen Wahrnehmungen, Einschätzungen und Bewertungen der Tarifvertragsparteien hinsichtlich der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205113
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Tarifsozialpolitik und Vertariflichung sozialer Sicherheit: Zum Wechselverhältnis von staatlicher und tariflicher Alterssicherungs-, Arbeitsmarkt- und Gesundheitspolitik in Deutsch...
Fehmel, Thilo; Fröhler, Norbert - 2019
Staatliche und tarifvertragliche Sozialpolitik sind je nach Branche und Politikfeld in unterschiedlicher Weise aufeinander bezogen. Die vorliegende Analyse enthält umfangreiche und die zeitliche Entwicklung nachzeichnende Darstellungen für die Alterssicherungs-, Gesundheits- und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205130
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Inklusion in Zeiten digitaler Transformation
Wellmann, Holger; Mierich, Sandra - 2021
Arbeitgeber. Beide Interessenvertretungen erkennen die Zeichen der Zeit: Künftig gelingt Inklusion nur, wenn die digitale … von Arbeitgeber, betroffenen Beschäftigen und regional aktiven Schwerbehindertenvertretungen. Dabei sind Kontinuität und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012669337
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Die Wohlfahrtseinrichtungen der Arbeitgeber in Deutschland und Frankreich. Vom Verein für Socialpolitik herausgegeben
Günther, Adolf; Prévot, René - 1905
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014492545
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Do Employers Use Unemployment as aSorting Criterion When Hiring?Evidence from a Field Experiment
Eriksson, Stefan; Rooth, Dan-Olof - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2011
In this paper, we use unique data from a field experiment in the Swedish labor market toinvestigate how past and contemporary unemployment affect a young worker’s probability ofbeing invited to a job interview. In contrast to studies using registry/survey data, we havecomplete control over the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009486983
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Labour Market Adjustment to Economic Downturns in the Catalan TextileIndustry, 1880-1910. Did Employers Breach Implicit Contracts?
Domenech, Jordi - London School of Economics and Political Science - 2005
This paper studies the way workers and firms behaved in a highly cyclical sector such as the cotton textile industry, which encompassed 1/5 of the Catalan industrial workforce in the early 20th century. Using firm level evidence from the late 19th and early 20th centuries, the paper shows that,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005870574
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Owner-Manager Preference, Management Development and the Growing Family Business: A Preliminary Investigation
Packham, Gary; Thomas, Brychan; Miller, Christopher - Welsh Enterprise Institute <Pontypridd> - 2001
be construed as automatic. Accordingly there is a need to examine therelationships between the personal characteristics … business in terms of management development and growth. Personal aspirationscan have a significant effect upon the systems … small familyfirm in South Wales has been utilised to illustrate how personal aspirations of the familydetermine the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009022234
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Contractual Dualism, Market Power and Informality
Basu, Arnab K.; Chau, Nancy H.; Kanbur, Ravi - Institut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2011
Two stylized representations are often found in the academic and policy literature oninformality and formality in developing countries. The first is that the informal (or unregulated)sector is more competitive than the formal (or regulated) sector. The second is that contractenforcement is...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009347592
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The Advantage of Experienced Start-Up Foundersin Venture Capital Acquisition:Evidence from Serial Entrepreneurs
Zhang, Junfu - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007
Existing literature suggests that entrepreneurs with prior firm-founding experience have moreskills and social connections than novice entrepreneurs. Such skills and social connectionscould give experienced founders some advantage in the process of raising venture capital.This paper uses a large...
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