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Investire nei giovani: se non ora, quando?
Cammelli, Andrea - AlmaLaurea Inter-University Consortium - 2014
L’analisi dei principali indicatori relativi alla condizione occupazionale dimostra come nell’ultimo anno si sia registrato un ulteriore deterioramento delle performance occupazionali dei laureati. L’area della disoccupazione risulta ampliata, con rilevanti differenze in funzione del...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010928012
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I giovani non possono più attendere: investire in istruzione, ricerca, innovazione, cultura
Cammelli, Andrea - AlmaLaurea Inter-University Consortium - 2014
La documentazione proposta indica inequivocabilmente come lo scenario economico nazionale ed internazionale non offra motivi di ottimismo. I risultati dell’indagine ALMALAUREA sulla condizione occupazionale dei laureati registra il disagio vissuto dai giovani italiani. Non solo, all’interno...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010928020
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(English) La Biodiversità: una risorsa essenziale della natura. Conoscenza e valorizzazione attraverso la scuola (Italiano) La Biodiversità: una risorsa essenziale della natura. Co...
Valente, Adriana; Cerbara, Loredana - Istituto di Ricerca sulla Popolazione e le Politiche … - 2012
’indagine è la valutazione delle attività didattiche predisposte per i docenti, nonché delle ricadute nella formazione degli … studenti. Nella costruzione dei questionari ci si è ispirati a un modello articolato di valutazione della conoscenza … valutazione positiva dell’evento, sia da parte degli studenti che dei docenti. Sia i docenti che, in misura molto più elevata …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010878559
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Funzioni di domanda ed implicazioni di policy: un’applicazione al caso del Reddito di Garanzia
Daminato, Claudio; Zanini, Nadir - Istituto per la Ricerca Valutativa sulle Politiche … - 2014
Uno degli obiettivi dell’introduzione di politiche contro la povertà è quello di incrementare il consumo da parte delle famiglie beneficiarie di alcuni tipi di beni particolarmente importanti, come il cibo. L’obiettivo di questo paper è mostrare come lo studio delle funzioni di domanda...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011096284
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Fixed-term employment and job satisfaction : evidence from individual-level data accounting for selectivity bias
Beckmann, Michael (contributor); Binz, Andrea (contributor);  … - 2007
The present paper examines the relationship between fixed-term employment and job satisfaction using individual-level data from the German Socio Economic Panel (GSOEP). According to theoretical expectations, fixed-term employment should be associated with a relative low level of job...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003469883
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Discretion, productivity and work satisfaction
Bartling, Björn; Fehr, Ernst; Schmidt, Klaus M. - 2012
In Bartling, Fehr and Schmidt (2012) we show theoretically and experimentally that it is optimal to grant discretion to workers if (i) discretion increases productivity, (ii) workers can be screened by past performance, (iii) some workers reciprocate high wages with high effort and (iv)...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009571576
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Effects of employee social capital on wage satisfaction, job satisfaction and organizational commitment
Hauser, Christoph - 2015
The article proposes that basic social attitudes and associational networks of employees influence their interaction with coworkers and managers at the workplace and thereby also shape work attitudes and behavior. Two terms are introduced to analyze this hypothesis: Civic Social Capital...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011391680
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Does worker wellbeing affect workplace performance?
Bryson, Alex; Forth, John; Stokes, Lucy - 2015
This paper uses linked employer-employee data to investigate the relationship between employees' subjective well-being and workplace performance in Britain. The analyses show a clear, positive and statistically-significant relationship between the average level of job satisfaction at the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011281611
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Labor supply and productivity responses to non-salary benefits : do they work? ; if so, at what level do they work best?
Spencer, Marilyn K.; Gevrek, Deniz; Chambers, Valrie; … - 2015
This study explores the impact of a particular low marginal-cost employee benefit on employees' intended retention and performance. By utilizing a unique data set constructed by surveying full-time faculty and staff members at a public university in the United States, we study the impact of this...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011289228
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What is a good job?
Eichhorst, Werner; Wozny, Florian; Mähönen, Erno - 2015
After the apparent rise of so‐called atypical and 'precarious' jobs, the quality of employment has become of interest because such employment relationships are often related to objectively or subjectively worse working conditions. In this paper we look in detail into what is known about job...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011376307