Similar Search Results

ВЗАИМОСВЯЗЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ ПЕРСОНАЛА

НИКОЛАЕВНА, ГРИНЕВА ВАЛЕНТИНА; … - In: Проблемы экономики (2012) 3, pp. 108-114

В статье исследован воспроизводственный цикл трудового потенциала, который состоит из фазы формирования, распределения та использования. Определены стадии,...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011226422

СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕГИОНА

АНАТОЛИЕВНА, ПАКУЛИНА АЛЕВТИНА - In: Бизнес Информ (2013) 3, pp. 100-103

В статье предлагается в составе вузов Украины создавать инновационные предприятия. Обосновано, что стимулом для развития инновационной экономики в Украине...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011215973

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

ЕВГЕНЬЕВНА, ФАНДЕЕВА АЛИНА - In: Бизнес Информ (2012) 3, pp. 230-233

В статье обоснованы теоретические положения мотивации в системе стратегического управления человеческими ресурсами на основании изучения и обобщения...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011215775

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СУЩНОСТИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ОТРАСЛЕВОМ УРОВНЕ

СЕРГЕЕВНА, МАШИКО ЕКАТЕРИНА - In: Бизнес Информ (2012) 3, pp. 128-130

В статье предложено авторское видение понятия кадровый потенциал на основе анализа существующих подходов к его трактовке. Обоснована возможность применения...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011216695

THE IMPACT OF HR-MANAGEMENT ON THE COMPANY PRODUCTIVITY

Шоканкызы, Аджибаева Ажархан - In: Экономикс Economics (2014) 3

Данная статья посвящена вопросам эффективной системы управления человеческими ресурсами: Как функции HR-менеджмента влияют на продуктивность и...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011220259

ДОМИНИРУЮЩИЕ ФОРМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКО-РЕГУЛЯТОРНОГО ВЛИЯНИЯ НА РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В РАЗНОУРОВНЕВЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ...

ЭДУАРДОВИЧ, САРДАК СЕРГЕЙ - In: Проблемы экономики (2014) 3, pp. 418-423

Динамические преобразования в обществе, вызванные глобализацией, обусловливают необходимость поиска основных форм управления развитием человеческих...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011270287

ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ

СЕРГЕЕВНА, КОВТУН НАТАЛЬЯ - In: Бизнес Информ (2014) 3, pp. 29-34

В статье рассматривается проблема формирования конкурентных преимуществ человеческих ресурсов. Исследование этой проблемы осуществляется с использованием...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011270806

ОЦЕНИВАНИЕ СОСТОЯНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

ЭДУАРДОВИЧ, САРДАК СЕРГЕЙ; … - In: Бизнес Информ (2014) 3, pp. 19-24

Вследствие инновационного характера развития мирового хозяйства и непрерывности научно-технического прогресса одной из ведущих мировых тенденций стает...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011271055

THE COMPONENTS OF THE STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT''S SYSTEM

KOVALSKA K. - In: Вісник Киiвського … (2012) 3, pp. 31-34

В статье раскрыта необходимость стратегического управления человеческими ресурсами в современных условиях хозяйствования. Особенное внимание сосредоточено...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011234113

ОТРАСЛЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ...

ВИЛЬГЕЛЬМОВИЧ, ФАУЗЕР ВИКТОР - In: Экономические и социальные … (2008) 3, pp. 71-86

В статье, на основе результатов социологического опроса экспертов, рассмотрены отраслевые особенности профессионального развития человеческих ресурсов...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011226120

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Last