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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343995
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Führung und Personalmanagement : Erfolgsfaktoren für die betriebliche Zusammenarbeit
Fröhlich, Werner - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011344012
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Organisation und Führung in institutionellen Kontexten der Weiterbildung
Herbrechter, Dörthe - Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - 2018
contrastive case study from a neo-institutionalist point of view how the action-guiding sense of leadership of managers in adult …, the suggested model of "institutional logic of leadership" specifies assumptions about the interaction of institutional …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011970896
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Organisation und Führung in institutionellen Kontexten der Weiterbildung
Herbrechter, Dörthe - Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011957846
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"Du wirst nicht mehr geführt, du wirst gemanagt." : Unternehmenskulturelle Konsequenzen digitaler Unternehmenstransformationen
Langenegger, André - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012302242
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Explaining executive pay : the roles of managerial power and complexity
Hengartner, Lukas - 2006 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003385863
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Demografischer Wandel - Identifikation von personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern auf Basis einer Altersstrukturanalyse am Praxisbeispiel Commerz Real AG
Lehmann, Marie-Christin - 2011 - [Online-Ausg.]
-- Demografischer Wandel ; Demografie ; Demografische Entwicklung ; Altersstrukturanalyse ; Altersaufbau ; Altersgruppen ; Qualifikationsanalyse ; Personalwirtschaft ; Personalmanagement ; Personalwirtschaftliche Handlungsfelder ; Commerzbank AG ; Commerz Real AG
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008991024
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Altersübergänge in der Bauwirtschaft gestalten : Prekarisierung vermeiden - Erwerbsbeteiligung stärken
Brussig, Martin; Schwarzkopf, Manuela - 2014
Die Anhebung der Altersgrenzen in der Gesetzlichen Rentenversicherung erfordert längere Erwerbsphasen und einen späteren Erwerbsausstieg. Die Chancen für eine derartige Verlängerung des Erwerbslebens sind in einer Reihe von Branchen ausgesprochen ungünstig. Ziel der vorliegenden Studie ist,...
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