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Evaluations of employment programs usually focus on direct impacts on participants. Yet employment programs can have a range of indirect effects that are rarely quantified. This paper analyzes the impact of a subsidized apprenticeship program offering dual on-the-job and theoretical training in...
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Ziel dieses Aufsatzes ist es, die Wirksamkeit von Devisenmarktinterventionen im Lichte eines neuen Wechselkursmodells zu bewerten. Dabei steht nicht die Beeinflussung von Fundamentalfaktoren im Vordergrund, sondern die Koordination heterogener Erwartungen unter den Devisenmarktakteuren, die zu...
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Der Abstand der amerikanischen Wirtschaft beim Pro-Kopf-Einkommen und dem Beschäftigungsgrad hat sich in den neunziger Jahren gegenüber Europa und Japan weiter erhöht. Das liegt an der viel stärker gestiegenen Arbeitsproduktivität, die besonders durch den Vorsprung in der IuK Industrie...
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Die Entscheidung der USA im März dieses Jahres, der amerikanischen Stahlindustrie umfassenden Schutz zu gewähren, hat zu einer tief gehenden Verstimmung in den transatlantischen Handelsbeziehungen geführt. Die EU reagierte mit der Ankündigung eines WTO-Überprüfungsverfahren und mit...
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Seit Anfang der neunziger Jahre setzt sich die Europäische Kommission für die Förderung von finanziellen Mitarbeiterbeteiligungen in den Mitgliedsländern der Europäischen Union ein. Die Resonanz auf die ausgesprochenen Empfehlungen und die Intensität, mit der sie umgesetzt wurden, waren in...
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US federal transfers to individuals are large, countercyclical, vary geographically, and are often credited for helping stabilize regional economies. This paper estimates the short-run effects of these transfers using plausibly exogenous regional variation in temporary stimulus packages and...
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Should the China-U.S. trade agreement prompt relief because it averts a damaging trade war or concern because selective preferential access for the United States to China's markets breaks multilateral rules against discrimination? The answer depends on how China implements the agreement....
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