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Verbreitung und Bestimmungsgründe verschiedener Formen der Arbeitnehmerpartizipation in Industriebetrieben
Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 8 (2001) 4, pp. 445-462
Eine empirische Untersuchung mit einem großen Betriebsdatensatz macht deutlich, dass direkte Arbeitnehmerpartizipation in Form von Gruppenarbeit und regelmäßigen Informationsgesprächen mit Mitarbeitern in wesentlich mehr Industriebetrieben zu finden ist als repräsentative Partizipation...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001627084
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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen
Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 24 (2010) 4, pp. 338-362
compliance theory and resource dependence theory we develop a taxonomy of five retention strategies that are apt to secure the … organizational level of company retention practices and by applying resource dependence theory to explain a company’s choice of … management as complementary strategies to retain resources. -- retention management ; resource dependence theory ; cluster …
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Kapital oder Ballast? : Personalpolitik in wirtschaftlichen Schwächephasen [ifo Managerbefragung]
Knoche, Meinhard - In: Ifo-Schnelldienst 57 (2004) 16, pp. 12-20
Das ifo Institut hat im Frühjahr dieses Jahres eine Befragung unter 1 100 Unternehmen aller Branchen und Größenklassen durchgeführt, mit der festgestellt werden sollte, welche Strategien die deutschen Unternehmen in den letzten Jahren ergriffen haben, um die wirtschaftliche Schwächephase zu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002190197
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Personalpolitische Wirkungen von Arbeitsrechtsreformen
Bradtke, Marcus; Fischer, Nicole; Hübner, Sabine; … - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 57 (2004) 3, pp. 138-144
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001985013
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Betriebliche Bündnisse für Arbeit : ein neuer beschäftigungspolitischer Ansatz
Seifert, Hartmut - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 53 (2000) 7, pp. 437-443
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001499675
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Wie Global Player den Kampf um Talente führen
Müller, Hans-Erich - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 23 (2001) 6, pp. 16-25
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Betriebliche Familienpolitik als gesellschaftspolitische Aufgabe : familienbewußte Personalpolitik als Weg zum Unternehmenserfolg
Wingen, Max - In: Sozialer Fortschritt : unabhängige Zeitschrift für … 52 (2003) 3, pp. 60-64
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Herkunftsland- und Gastlandeffekte in der Personalpolitik multinationaler Unternehmen
Wächter, Hartmut; Müller-Camen, Michael - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 72 (2003) 5, pp. 260-265
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Die Währungs- und Wirtschaftsreform 1948 im Spiegel unternehmerischer Personalpolitik : Volkswagen, 1945 - 1950
Richter, Ralf - In: Zeitschrift für Unternehmensgeschichte 48 (2003) 2, pp. 215-238
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Personalpolitik im internationalen Bankkonzern
Müller-Gebel, Klaus - In: Die Bank (2001) 4, pp. 264-269
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