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The Oxford handbook of employment relations : comparative employment systems
Wilkinson, Adrian (contributor) - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012669744
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Human resources, labour relations and organizations : a European perspective
Matiaske, Wenzel (ed.); Jebsen, Simon (ed.) - 2017 - 1. Edition
Seit einem Vierteljahrhundert ist die Management Revue Plattform für Forschungsergebnisse der Verwaltungswissenschaft und Management Studies. Die Zeitschrift richtet sich in erster Linie an Autoren, die institutionelle Besonderheiten von Managementinfrastrukturen und Organisationen im...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011808102
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Employment relations as networks : methods and theory
Brandl, Bernd (ed.); Larsson, Bengt (ed.); Lehr, Alex (ed.);  … - 2023
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014022411
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Human resource development : learning & training for individuals & organizations
Wilson, John P. (ed.) - 2005 - 2nd ed
The role of learning, training and development in organizations -- The identification of learning, training and development needs -- The planning and designing of learning, training and development -- Delivering learning, training and development -- Assessment and evaluation of learning,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011479705
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Temporary agency workers in Italy and the UK : the comparative experience of labour market disadvantage
Bertolini, Alessio - 2020
This book offers a comparative exploration of the various disadvantages experienced by a category of atypical workers compared to standard employees, in the UK and Italy, and considers whether and how the differences can be attributed to contrasting institutional settings and political...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012510919
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Zero Hours and On-call Work in Anglo-Saxon Countries
O’Sullivan, Michelle (ed.); Lavelle, Jonathan (ed.);  … - 2019
Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Ireland -- Chapter 3: UK -- Chapter 4: Australia -- Chapter 5: New Zealand -- Chapter 6: USA -- Chapter 7: Canada -- Chapter 8: Implications for Workers in New Sectors of Economic Activity -- Chapter 9: Implications for Society - Between the Profit...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398526
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Die Personalentwicklung der "Lernenden Organisation" : Konzeptionelle Untersuchung zur Initiierung und Förderung von Lernprozessen
Stäbler, Samuel - 1999
Es gilt als sicher, daß Organisationen zukünftig mit einer weiter steigenden Komplexität und Dynamik der Problemstellungen konfrontiert werden. Demzufolge werden an deren Mitarbeiter und Führungskräfte immer neue und höhere Anforderungen gestellt. Um diesen Herausforderungen erfolgreich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011401935
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Strategische Personalführung : Entwicklung eines integrativen Managementkonzepts
Schneck, Matthias H. - 2000
Konzeptionelle Integration und ökonomische Durchdringung gehören zu den aktuellen Themen personalwirtschaftlicher Diskussion. Der Autor greift beide Problemstellungen auf und verbindet diese in einem Gesamtansatz zum strategischen Personalmanagement. Anhand neuerer Beiträge auf diesem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011402032
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The Oxford Handbook of human capital
Burton-Jones, Alan (ed.) - 2011
This handbook provides a much needed, authoritative and inter-disciplinary survey of concepts, applications and research on human capital, the stock of human capabilities and knowledge found in organisations.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012669754
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Human resource management
Martin, John - 2009 - Online-Ausg.
John Martin presents an introduction to human resource management that will help readers to extend their understanding of key concepts and enhance their thinking skills in line with course requirements
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