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Psychology & marketing
New York, NY : Wiley Interscience; [Erscheinungsort …; … - 1.1984 -
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Psychologie appliquée
International Association of Applied Psychology - Oxford [u.a.] : Wiley-Blackwell; 1996-1999: London : …; … - 36.1987 -
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Entwicklung und Bewertung von anwendungsorientierter Grundlagenforschung in der Psychologie
Brüggemann, Anne - 2006 - 1. Aufl.
Psychologie Rundgespräche und Kolloquien 2006. VII, 62 S., 2 Tabellen, schwarz-weiß ISBN 978-3-05-004231-2 Die Psychologie ist … Probleme aufgreift und versucht, Lösungen für diese zu entwickeln. Darüber hinaus ist die Psychologie eine in hohem Maße durch …, was sie gemeinsam haben und welche Kriterien zur Qualitätssicherung in unterschiedlichen Teilbereichen der Psychologie …
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Die berufliche Identität von Umweltdienstleistern: Altes, neues oder ohne Berufsbild?
Mieg, Harald A.; Woschnack, Ute - In: Arbeit 11 (2002) 3, pp. 185-198
Abstract Der Bereich umweltbezogener Dienstleistungen scheint ein Paradebeispiel für den raschen Wandel von Berufen und Berufsbildern zu sein. Dieser Beitrag untersucht die Folgen für berufliche Identität auf der Grundlage einer Markt- und Berufs-Befragung der Schweizer Umweltdienstleister...
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Berufliche Handlungskompetenz bei erwerbstätigen Männern und Frauen
Bergmann, Bärbel; Richter, Falk - In: Arbeit 11 (2002) 3, pp. 212-225
Abstract Trotz der zunehmenden Angleichung der Lebenspläne von Frauen und Männern wird in der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung von einer geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes gesprochen. Am Beispiel einer Gelegenheitsstichprobe von 920 Erwerbstätigen in...
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Beeinflusst der Zentralisationsgrad einer Organisation teambezogene Einstellungen und die Qualität der Teamarbeit?
Stoll, Alexander; Richter, Peter G. - In: Arbeit 11 (2002) 4, pp. 309-328
Abstract Am Beispiel einer Stichprobe von 22 Pflegeteams aus fünf Organisationen in der Langzeitpsychiatrie bzw. Altenpflege wird der Frage nachgegangen, ob subjektiv repräsentierte Organisationsstrukturen team- bzw. kooperationsbezogene Einstellungsmuster beeinflussen und ob das in der Folge...
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Flexible Beschäftigungsform ‚Zeitarbeit‘ auf dem Prüfstand
Pietrzyk, Ulrike - In: Arbeit 12 (2003) 2, pp. 112-130
Abstract Zeitarbeit hat sich in Deutschland zur am schnellsten expandierenden Beschäftigungsform entwickelt. Als spezifische Variante atypischer Beschäftigungsverhältnisse ist Zeitarbeit in empirischen Untersuchungen bisher jedoch nur selten analysiert worden. In Anbetracht der Zuwachsrate...
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Der Einfluss der Telearbeit auf die Identifikation mit dem Unternehmen
Metzger, Bernhard; Bernard, Ursin; Staffelbach, Bruno - In: Arbeit 12 (2003) 2, pp. 147-162
Abstract Mobile Arbeitsformen wie die Telearbeit gewinnen im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Diskussionen zu Arbeitsflexibilisierung, dezentralen Organisationsstrukturen und virtuellen Teams zunehmend an Bedeutung. Der Beitrag untersucht die Beziehung zwischen Telearbeit und organisationaler...
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Burnout bei Arbeitslosen
Wüstner, Kerstin - In: Arbeit 14 (2005) 2, pp. 131-146
Abstract Die Forschung um Folgen der Arbeitslosigkeit hat lange Tradition, spätestens seit der klassischen Marienthal-Studie von Jahoda und Mitarbeitern (1933/1975). Bei dieser - wie bei nachfolgenden - Studien galt das Interesse dem Erleben bzw. den Folgen von Arbeitslosigkeit, wobei teilweise...
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Die Einstellungen zur Leistungs-, Lern- und Anpassungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen und die subjektiv erlebte Diskriminierung – eine Untersuchung in Schweizer Unternehmen...
Kluge, Annette - In: Arbeit 15 (2006) 1, pp. 3-17
Abstract An einer Stichprobe in zwei Schweizer Betrieben wurden die Einstellungen gegenüber älteren Arbeitnehmern/-innen erhoben. Es wurde dabei speziell der Frage nachgegangen, inwiefern die beobachtbare Gleichbehandlung von älteren und jüngeren Arbeitnehmern/-innen bei der Teilnahme an...
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