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Grund, Christian - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 23 (2009) 1, pp. 66-72

In vielen bisherigen Studien zu Arbeitsplatzpräferenzen wurden Beschäftigte direkt nach ihren Präferenzen befragt. Dabei ist nicht auszuschließen, dass sozial erwünschte Antworten gegeben werden. In diesem Projekt wird ein anderer Ansatz gewählt: Auf Basis von Daten des Sozioökonomischen...

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Empirische Analyse auf Basis betrieblicher Personaldaten

Grund, Christian - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 31 (2002) 11, pp. 627-632

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Zum Signalcharakter unterschiedlicher Wege der Stellenfindindung

Grund, Christian - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 61 (2001) 5, pp. 519-528

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Do firms pay for perceived risks at work?

Grund, Christian - In: Schmalenbach business review : sbr 53 (2001) 3, pp. 229-239

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Public good provision in blended groups of partners and strangers

Grund, Christian; Harbring, Christiane; Thommes, Kirsten - In: Economics letters 134 (2015), pp. 41-44

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Gender pay gaps among highly educated professionals : compensation components do matter

Grund, Christian - In: Labour economics : official journal of the European … 34 (2015), pp. 118-126

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Tariforientierung, Humankapitalinvestitionen und subjektive Leistungsbewertung : eine empirische Studie

Borcherding, Malte; Grund, Christian - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 55 (2003) 5, pp. 482-509

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Competing on the holodeck - the effect of virtual peers and heterogeneity in dynamic tournaments

Graff, Jan Frederik; Grund, Christian; Harbring, Christine - In: Journal of behavioral and experimental economics 90 (2021), pp. 1-16

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The role of works councils in severance payments for dismissed employees

Grund, Christian; Martin, Johannes - In: International journal of human resource management 32 (2021) 4, pp. 871-892

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The dispersion of bonus payments within and between firms

Grund, Christian; Hofmann, Tanja - In: Journal of business economics : JBE 89 (2019) 4, pp. 417-445

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