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Arbeitszeitlandschaften in Österreich : Praxis und Regulierung in heterogenen Erwerbsfeldern
Schönauer, Annika (ed.); Eichmann, Hubert (ed.);  … - 2018 - 1. Auflage
heterogenen „Arbeitszeit-Landschaften“ auszugehen. Dabei weiß die empirische Forschung mehr über organisierte …. Insofern geht es in diesem Sammelband zu Arbeitszeit-Landschaften in Österreich darum, neben jenen Branchen bzw. Erwerbsfeldern …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011947629
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More leisure or higher pay? : a mixed-methods study on reducing working time in Austria
Gerold, Stefanie; Nocker, Matthias - In: Ecological economics : the transdisciplinary journal of … 143 (2018), pp. 27-36
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011855304
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Less work, more labor : school closures and work hours during the COVID-19 pandemic in Austria
Hanzl, Lisa; Rehm, Miriam - In: Feminist economics 29 (2023) 4, pp. 252-284
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014451827
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Industrielle Beziehungen, Entgelt und Arbeitszeit
Schmidt, Werner - In: Arbeit 13 (2004) 2, pp. 137-147
Handlungsmuster, die teilweise grenzüberschreitend institutionalisiert sind und die Entwicklungen von Entgelt und Arbeitszeit in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586046
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Balance von Arbeit und Leben – Neue Zumutungen oder Chance für mehr Lebensqualität?
Hildebrandt, Eckart - In: Arbeit 13 (2004) 4, pp. 339-353
Abstract Arbeitszeit ist wieder in der Diskussion. Akteure in Wirtschaft und Politik fordern im Interesse der … eine weitere Verkürzung der Arbeitszeit und eine Erhöhung der Zeitsouveränität der Beschäftigten einfordern, haben zur Zeit … Zeit nach persönlichen Bedürfhissen ermöglichen, ohne die Arbeitszeit generell zu verlängern. Die Studie gibt Einblicke in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586077
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Geringfügige Beschäftigung und Segmentation auf innerbetrieblichen Arbeitsmärkten des Einzelhandels
Voss-Dahm, Dorothea - In: Arbeit 13 (2004) 4, pp. 354-367
Abstract Das starke Wachstum der geringfügigen Beschäftigung wirft die Frage auf, welche Auswirkungen diese Entwicklung auf betriebliche Beschäftigungssysteme hat. Am Beispiel von zehn Einzelhandelsunternehmen wird gezeigt, dass der zunehmende Anteil geringfügig Beschäftigter in einigen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586078
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Arbeits(zeit)politik zwischen Innovation und Eigensinn
Haipeter, Thomas - In: Arbeit 15 (2006) 2, pp. 73-84
Abstract Der vorliegende Beitrag versteht sich als Beitrag zur aktuellen Debatte um Chancen und Widerstände der Arbeitspolitik. Dabei wird die Perspektive auf die Arbeitszeitpolitik als wichtigem Element der Arbeitspolitik ausgeweitet. Ein genauerer empirischer Blick auf die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586140
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Projekt „Glückliches Leben“. Zum Zusammenhang von Zeitnutzung und Glück bei berufstätigen Eltern
Schilling, Elisabeth - In: Arbeit 17 (2008) 1, pp. 51-65
Abstract Eine Befragung berufstätiger Eltern geht der Frage nach, welche Art von Zeitnutzung das Wohlbefinden dieser Gruppe fördert. Die Ergebnisse belegen, dass eine strategische Zeitnutzung sowie die Möglichkeit, Zeit zu planen, die Lebensqualität erhöht. Die Notwendigkeit dagegen, auf...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586221
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Bestimmungsgründe und Auswirkungen familienfreundlicher Maßnahmen
Stumpf, Christian - In: Arbeit 17 (2008) 2, pp. 119-132
Abstract In einer schriftlichen Befragung von knapp 500 Unternehmen der Metropolregion Rhein-Neckar wurde das Angebot familienfreundlicher Maßnahmen und die Sicht der Unternehmen auf das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhoben. Durch eine differenzierte Analyse familienfreundlicher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586230
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Flexibilität und Verfügbarkeit durch Rufbereitschaft – die Folgen für Gesundheit und Wohlbefinden/ Achieving flexibility and availability through on-call work. The impact on health...
Vahle-Hinz, Tim; Bamberg, Eva - In: Arbeit 18 (2009) 4, pp. 327-339
Abstract Ein zunehmend wichtiges Anliegen von Unternehmen ist es, zeitnah auf Nachfragen zu reagieren. Erwerbstätige sollen im Rahmen von Rufbereitschaft bei Bedarf verfügbar sein. Rufbereitschaft ist eine Art Hindergrunddienst, der den Arbeitnehmer dazu verpflichtet, auf Abruf die Arbeit...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586294