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Kritik in Organisationen : Episoden, Wirkungen und Paradoxien
Hartmann, Michael - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011761953
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Developing critical organizational history : context, practice and implications
Durepos, Gabrielle; Shaffner, Ellen C.; Taylor, Scott - In: Organization : the interdisciplinary journal of … 28 (2021) 3, pp. 449-467
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012521719
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Kritik in Organisationen : Episoden, Wirkungen und Paradoxien
Hartmann, Michael - 2018
Kritik in Organisationen. Das geschieht mit einem Ansatz, der die Interaktion von Kritiker und Rezipient in den Fokus rückt …. Auf der Grundlage einer systematischen empirischen Analyse zeigt der Autor auf, wie Kritik in Organisationen funktioniert … oder nicht funktioniert. Der Inhalt Kritik nach Habermas` Theorie des kommunikativen Handelns Rationalität und Intention …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020102
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Counter-narratives and organization
Frandsen, Sanne (contributor); Kuhn, Timothy (contributor);  … - 2017
pt. 1. Counter-narratives and constitutive stakeholder communication -- pt. 2. Counter-narratives in changes of identity and practices -- pt. 3. Counter-narratives and narrative ecologies of organizations.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013181381
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Organizational Identity: A Critique
Alvesson, Mats; Robertson, Maxine - In: The Oxford handbook of organizational identity. 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013476352
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Die glückliche Organisation : Chancen und Hürden für positive Psychologie im Unternehmen
Rehwaldt, Ricarda - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011714255
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Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel : Determinanten und Eskalationsprozesse
Koeplin, Andreas M. - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011950140
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Ästhetik und Organisation : Ästhetisierung und Inszenierung von Organisation, Arbeit und Management
Hartz, Ronald (ed.); Nienhüser, Werner (ed.);  … - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011965719
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Verhandelte Vielfalt : Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Lindau, Anja - 2011
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und...
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