This book addresses the emergent research and development issues for the most-advanced enterprise organizational paradigm of today's world: the virtual enterprise paradigm. Virtual enterprise is characterized as a dynamic agile network of independent enterprises sharing all resources, including...

"This book focuses on business process improvement, a key element of the most influential management movement since the 1980s, and how process improvement affects organizational knowledge sharing"--Provided by publisher.

E-Collaboration promotes interaction between people over the Internet, and is vital in virtual organization arrangements where people co-exist or work together, independent of time and location. E-Collaborations and Virtual Organizations covers a broad range of topics, from underlying...

"This book provides a state-of-the-art collection of opportunities and applicable practices of grid technology to sustain competitive advantage. Offering a collection of international research studies by leading experts, this book describes how grid technology can be applied to serve the purpose...

In the new millennium, the competence of most organizations will depend on innovative deployment of new technologies for effectively managing knowledge networks for organizational performance. Many such "virtual" organizations using information and knowledge as their fundamental bases are...

Tobias Kollmann beschreibt in seinem Lehrbuch "E-Business" umfassend die theoretischen Grundlagen und praxisbezogenen Implikationen für das Einkaufs-, Verkaufs-, Handels-, Kontakt- und Kooperationsmanagement auf Basis elektronischer Netzwerke. Dabei werden die Grundbausteine Systemlösungen,...

Tobias Kollmann beschreibt in seinem Lehrbuch „E-Business“ umfassend die theoretischen Grundlagen und praxisbezogenen Implikationen für das Einkaufs-, Verkaufs-, Handels-, Kontakt- und Kooperationsmanagement auf Basis elektronischer Netzwerke. Dabei werden die Grundbausteine...

1 Einleitung -- 2 Theoretischer und empirischer Hintergrund -- 2.1 Virtuelle Teams -- 2.2 Feedback -- 2.3 Feedback in virtuellen Teams -- 2.4 Zentrale Variablen zur Untersuchung von Arbeitsgruppen -- 3 Forschungsfragen -- 3.1 Wirkungsmodell -- 3.2 Ableitung inhaltlicher Hypothesen -- 4...

Virtuelle Unternehmungen scheinen für traditionelle tayloristisch ausgerichtete und hierarchische Unternehmen die Möglichkeit zur Realisierung extrem flexibler, anpassungsfähiger und kompetenzfokussierter Organisationsstrukturen zu bieten. Bislang konnte jedoch trotz der organisationalen...