Wertorientierte Ansätze in der Betriebswirtschaftslehre zielen auf eine klare Quantifizierung des Wertbeitrages aller Bereiche und Funktionen im Unternehmen ab. So werden auch auf dem Sektor der Weiterbildung messbare Ergebnisse gefordert, um die Investitionen in das Humankapital zu...

As human capital is the source of innovation, one of the policy principles of the OECD Innovation Strategy is to "foster innovative workplaces". Education and training systems must rise to the challenge of providing people with the means to learn and re-train throughout their life. Companies and...

Dieses Buch beschreibt und erklärt die Potenziale von Virtual und Augmented Reality für die berufliche Aus- und Weiterbildung. Die damit verbundene Digitalisierung der Bildungsprozesse verbindet die Schulung in der virtuellen Realität mit der Unterstützung der Mitarbeiter während der...

Rethinking Theory on the Role of Technological Innovation in Economic Development -- Information Model for Calculating the Rate of Technical Progress -- K-Waves and the Innovation-Technological Paradigm of Schumpeter–Mensch–Freeman–Hirooka -- Assessment of the Quality of Growth of National...

Vorwort -- Teil I: Rahmenbedingungen einer erfolgreichen Arbeitsmarkt-Inklusion -- Teil II: Rekrutierung -- Teil III Arbeitsplatzgestaltung/-anpassung -- Teil IV Arbeitszeitmodelle -- Teil V: Weiterbildung und Karrieremanagement -- Teil VI Gesundheitsmanagement -- Teil VII Führung und Kultur --...