Das Strategische Human Resource Management hat sich zu einer tragfähigen Grundlage in Theorie und Praxis entwickelt. In der 9. Auflage wurde deshalb die Strukturierung des Lehrbuches auf der Grundlage des Strategischen Human Resource Management Ansatzes konsequent fortgeführt. Dabei wurden vor...

Das Lehrbuch ist auseiner handlungsorientierten Perspektive heraus geschrieben, welche nicht nur die theoretisch-methodischen Grundlagen des Einsatzes personalpolitischer Instrumente thematisiert, sondern auch deren Funktionen und Folgen für den Arbeitsprozess aufgezeigt

Der Arbeitsmarkt wandelt sich vom Arbeitgeber- zum Kandidatenmarkt, Recruiting wird vom Personalmarketing abgelöst. Die richtigen Mitarbeiter einzustellen, ist schon längst zum zentralen Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden. Wer hingegen glaubt, High Potentials nach wie vor per...

Die Qualität der Führungskräfte entscheidet maßgeblich über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Allerdings fällt es Personalverantwortlichen gerade für die Top-Ebene oft schwer, die „richtigen“ Führungskräfte auszuwählen, einzusetzen und zu binden. Executive Assessments...

This book argues that human factor development is the key to organizational success. The author describes the human factor as the diverse personality characteristics that allow employees within the social institutions to function and remain operational over time. A lack of appreciation for the...