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Generationen-Management : Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze
Klaffke, Martin - 2014
wettbewerbsfähige Belegschaft nachhaltig aufzubauen. Denn für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen kommt es neben der Arbeitsfähigkeit … Arbeitgeberattraktivität und nutzt das Potenzial altersgemischter Belegschaften zum Vorteil von Beschäftigten und Unternehmen. Hierbei sind … Change Management. Als Berater und Top Management Coach unterstützt er führende Unternehmen im In- und Ausland in Fragen des …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018126
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Demografie-Management in der Praxis : Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben
Schuett, Susanne - 2014
eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. – Dieses Buch unterstützt strategisch und praktisch bei seiner … Umsetzung Verstehen: Angst vorm Altern akzeptieren Sechs Säulen eines erfolgreichen Demografie-Managements im Unternehmen … Praktiker: verständliche Sprache ohne wissenschaftlichen Fachjargon, mit Fallbeispielen So bleibt Ihr Unternehmen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018163
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Demografischer Wandel in Unternehmen : Herausforderung für die strategische Personalplanung
Holz, Melanie (contributor) - 2007 - 1. Aufl.
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From grey to silver : managing the demographic change successfully
Kunisch, Sven (contributor); Boehm, Stephan A. (contributor) - 2011
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Human resource development : learning & training for individuals & organizations
Wilson, John P. (ed.) - 2005 - 2nd ed
The role of learning, training and development in organizations -- The identification of learning, training and development needs -- The planning and designing of learning, training and development -- Delivering learning, training and development -- Assessment and evaluation of learning,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011479705
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The Palgrave Handbook of Age Diversity and Work
Parry, Emma (ed.) - 2017
This Handbook incorporates a variety of disciplines and approaches in order to provide a comprehensive and authoritative examination of the issues that result from increasing age diversity at work. Despite interest in this area exploding over the past few years amongst academics, practitioners...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012396345
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Von Babyboomer bis Generation Z : der richtige Umgang mit unterschiedlichen Generationen im Unternehmen
Mangelsdorf, Martina - 2015
"Vorwort" -- "1 Demografie im Wandel" -- "1.1 Babyboomer" -- "1.2 Generation X" -- "1.3 Generation Y" -- "1.4 Generation Z" -- "2 Personalbeschaffung" -- "2.1 Kandidatenansprache" -- "2.2 Auswahlprozess" -- "2.3 Einarbeitung" -- "3 Mitarbeitermotivation" -- "3.1 Kommunikation" -- "3.2...
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Generationen (gut) führen : Altersgerechte Arbeitsgestaltung für alle Mitarbeitergenerationen
Schröder-Kunz, Sabine - 2019
(zusammen)führen Die Autorin Sabine Schröder-Kunz, Diplom-Betriebswirtin und Diplom-Gerontologin, berät seit 2013 Unternehmen zu …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401819
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Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement : multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis
Rosken, Anne (ed.) - 2020
Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und...
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Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel : Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte
Dorozalla, Florian - 2013
Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern weltweit verändern …. Obwohl sich Unternehmen dessen bewusst sind, fehlen übergreifende Ansätze zum Umgang mit den damit einhergehenden … Führungskräfte in Unternehmen Der Autor Florian Dorozalla hat bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing …
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