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Youth work and non-formal learning in Europe's education landscape : a quarter of a century of EU cooperation for youth policy and practice
Europäische Kommission / Generaldirektion Bildung und … - 2015
Re-engaging anew with all young people in Europe / Martine Reicherts -- Youth work and non-formal learning in Europe's education landscape and the call for a shift in education / Tomi Kiilakoski -- European Union support for youth work and non-formal learning / Pascal Lejeune -- Europe's...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011479963
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Projektgebundene Kinder- und Jugendarbeit : das Modellprojekt Pro 11 in Wolfsburg
Kolhoff, Ludger; Kolhoff-Kahl, Iris - 2008 - 1. Aufl. 2008
Abstract: Die offene Kinder- und Jugendarbeit in Wolfsburg geriet im Jahr 2003 zunehmend unter finanziellen … ganzheitlich alle Beteiligten einbezieht, um eine offene Kinder- und Jugendarbeit zu initiieren, die sich nachhaltig den …Die offene Kinder- und Jugendarbeit in Wolfsburg geriet im Jahr 2003 zunehmend unter finanziellen …
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Gemeinwohlorientiert und innovativ? : die Förderung politischer Jugendbildung durch unternehmensnahe Stiftungen
Hirsch, Anja - 2019
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Die berufliche Identität von Umweltdienstleistern: Altes, neues oder ohne Berufsbild?
Mieg, Harald A.; Woschnack, Ute - In: Arbeit 11 (2002) 3, pp. 185-198
Abstract Der Bereich umweltbezogener Dienstleistungen scheint ein Paradebeispiel für den raschen Wandel von Berufen und Berufsbildern zu sein. Dieser Beitrag untersucht die Folgen für berufliche Identität auf der Grundlage einer Markt- und Berufs-Befragung der Schweizer Umweltdienstleister...
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Berufliche Handlungskompetenz bei erwerbstätigen Männern und Frauen
Bergmann, Bärbel; Richter, Falk - In: Arbeit 11 (2002) 3, pp. 212-225
Abstract Trotz der zunehmenden Angleichung der Lebenspläne von Frauen und Männern wird in der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung von einer geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes gesprochen. Am Beispiel einer Gelegenheitsstichprobe von 920 Erwerbstätigen in...
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Beeinflusst der Zentralisationsgrad einer Organisation teambezogene Einstellungen und die Qualität der Teamarbeit?
Stoll, Alexander; Richter, Peter G. - In: Arbeit 11 (2002) 4, pp. 309-328
Abstract Am Beispiel einer Stichprobe von 22 Pflegeteams aus fünf Organisationen in der Langzeitpsychiatrie bzw. Altenpflege wird der Frage nachgegangen, ob subjektiv repräsentierte Organisationsstrukturen team- bzw. kooperationsbezogene Einstellungsmuster beeinflussen und ob das in der Folge...
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Flexible Beschäftigungsform ‚Zeitarbeit‘ auf dem Prüfstand
Pietrzyk, Ulrike - In: Arbeit 12 (2003) 2, pp. 112-130
Abstract Zeitarbeit hat sich in Deutschland zur am schnellsten expandierenden Beschäftigungsform entwickelt. Als spezifische Variante atypischer Beschäftigungsverhältnisse ist Zeitarbeit in empirischen Untersuchungen bisher jedoch nur selten analysiert worden. In Anbetracht der Zuwachsrate...
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Der Einfluss der Telearbeit auf die Identifikation mit dem Unternehmen
Metzger, Bernhard; Bernard, Ursin; Staffelbach, Bruno - In: Arbeit 12 (2003) 2, pp. 147-162
Abstract Mobile Arbeitsformen wie die Telearbeit gewinnen im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Diskussionen zu Arbeitsflexibilisierung, dezentralen Organisationsstrukturen und virtuellen Teams zunehmend an Bedeutung. Der Beitrag untersucht die Beziehung zwischen Telearbeit und organisationaler...
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Burnout bei Arbeitslosen
Wüstner, Kerstin - In: Arbeit 14 (2005) 2, pp. 131-146
Abstract Die Forschung um Folgen der Arbeitslosigkeit hat lange Tradition, spätestens seit der klassischen Marienthal-Studie von Jahoda und Mitarbeitern (1933/1975). Bei dieser - wie bei nachfolgenden - Studien galt das Interesse dem Erleben bzw. den Folgen von Arbeitslosigkeit, wobei teilweise...
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