Auf unseren Beitrag Solidaritaet in der europaeischen betrieblichen Mitbestimmung als theoretische Herausforderung – ein kultursoziologischer Loesungsvorschlag in Heft 4 der Industriellen Beziehungen 2011 haben Stefanie Huertgen, Hermann Kotthoff und Guglielmo Meardi mit vielfaeltigen,...

Transnationale Unternehmenspolitiken und neue, insbesondere europaeische Gremien der betrieblichen Arbeitnehmervertretung erfordern, dass sich Arbeitnehmervertreter aus unterschiedlichen Systemen Industrieller Beziehungen miteinander verstaendigen. Um dies vor dem Hintergrund unterschiedlicher...

Nur in durchschnittlich einem von zehn ‚betriebsratsfähigen’ Betrieben (mit mindestens fünf Beschäftigten) existiert tatsächlich ein Betriebsrat (BR). Warum in den anderen neun kein BR gegründet wird, ist also höchst erklärungsbedürftig, doch die Forschung über BR-Gründungen ist...

1. Teil: Soziologie und Praxis — Neue Herausforderungen? -- Nachfrage und Angebot im Widerspruch — Anmerkungen zur anhaltenden Problematik des Anwendungsbezuges von Soziologie -- Produktive Irritation und notwendige Distanzierung Die Sozialwissenschaft der Gesellschaft -- Soziologische...

Abstract In internationalen Organisationen wird transnationalem Erfahrungswissen, also Kenntnissen, die Personen im Zuge grenzüberschreitender beruflicher Mobilität erwerben, ein hoher Stellenwert in zweifacher Hinsicht zugeschrieben: Es eröffnet den Trägerinnen des Wissens Zugang zu...