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Increasing Learning & Development's Impact through Accreditation : How to drive-up training quality, employee satisfaction, and ROI
Rothwell, William J.; Williams, Sandra L.; Zaballero, … - 2020 - 1st ed. 2020.
Chapter 1: Introduction -- Chapter 2: Align Learning with Organization Mission Values -- Chapter 3: Structuring for Accountability -- Chapter 4: Management of Training -- Chapter 5: Planning for Learning -- Chapter 6: Is Training the Answer? Assessing Needs -- Chapter 7: Intended Learning...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012399293
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Analysis of training programs related to quality management system : the Spanish case
Petnji Yaya, Luc Honore; Marimon, Frederic; Llach, Josep; … - In: International journal of quality & reliability management 34 (2017) 2, pp. 216-230
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011624583
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Gesundheitsmanagement und Weiterbildung : Eine praxisorientierte Methodik zur Steuerung, Qualitätssicherung und Nutzenbestimmung
Emmermacher, André (contributor) - 2009
Einführung -- Erkenntnisleitendes Interesse -- Die Gemeinsamkeiten von betrieblichem Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung -- Controlling im betrieblichen Gesundheitsmanagement -- Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis — die Etablierung eines Gesundheitscontrollings --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014727
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Qualitätsmanagement : Konzepte und Praxiswissen für die Weiterbildung
Gnahs, Dieter; Quilling, Eike - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011848754
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Earnings effects of training programs
Lechner, Michael; Melly, Blaise - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003515924
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Are training programs more effective when unemployment is high?
Lechner, Michael; Wunsch, Conny - 2006
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Sensitivity of matching-based program evaluations to the availability of control variables
Lechner, Michael; Wunsch, Conny - 2011
Based on new, exceptionally informative and large German linked employer-employee administrative data, we investigate the question whether the omission of important control variables in matching estimation leads to biased impact estimates of typical active labour market programs for the...
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Gender differences in further training participation : the role of individuals, households and firms
Burgard, Claudia - 2012
Using the Socio-Economic Panel (SOEP), this paper investigates the determinants of training participation in Germany … beruflicher Weiterbildung, wobei zwischen eigeninitiierter Teilnahme und Teilnahme an arbeitgeberinitiierten Kursen unterschieden … neben Standardeinflussgrößen von Weiterbildung Informationen über die eigene Zeitverwendung und die des Partners sowie …
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Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien : Beiträge der Jubiläumstagung "25 Jahre Bildungsökonomischer Ausschuß"
Albach, Horst; Becker, Silke; Backes-Gellner, Uschi - 2001
Mit zunehmender Globalisierung und beschleunigtem technologischem Wandel kommt den sogenannten Humanressourcen eine immer größere Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit eines Landes und seiner Unternehmen zu. Dabei hängt die Qualität der Humanressourcen einerseits von staatlichen...
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Direct and indirect effects of training vouchers for the unemployed
Huber, Martin; Lechner, Michael; Strittmatter, Anthony - 2015
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