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Employee Participation in Organizational Change: Investigating the Effects of Proactive vs. Reactive Implementation of Downsizing in Swedish Hospitals

Sverke, Magnus; Hellgren, Johnny; Naeswall, Katharina; … - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 22 (2008) 2, pp. 111-111

Whereas employee participation is generally conceived to facilitate implementation of organizational change, only limited research has investigated whether it may reduce the negative effects of downsizing. The present study compares two Swedish hospitals that implemented downsizing in different...

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The Power of Participation? Power Relations and Processes in Employee-owned Companies

Steger, Thomas; Hartz, Ronald - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 22 (2008) 2, pp. 152-152

Introducing employee participation in a company can be expected to change the power relations and the power processes within the organization. This is particularly true when the majority ownership of a company moves into the hand of its employees. Drawing on three case studies of East German...

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Developing an Ownership Culture with Employee Share Purchase Plans: Evidence from France

Aubert, Nicolas - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 22 (2008) 2, pp. 130-130

Positive effects of employee participation on organizational performance are closely linked to the implementation of a specific corporate culture always referred to as ‘ownership culture’. This issue can be stimulated through employee share purchase plans (ESPP). This article will...

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Sociomoral Atmosphere and Prosocial and Democratic Value Orientations in Enterprises with Different Levels of Structurally Anchored Participation

Weber, Wolfgang G.; Unterrainer, Christine; Hoege, Thomas - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 22 (2008) 2, pp. 171-171

This study examines effects of structurally anchored organisational democracy on perceived sociomoral atmosphere and on employees’ prosocial, democratic behavioural orientations. Data result from the ODEM research project. Beside a description of the concept of sociomoral atmosphere, within...

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Work Role Stressors and Turnover Intentions: A Study of IT Personnel in South Korea

Chang, Sug-In - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 22 (2008) 3, pp. 272-272

This paper focuses on the relationship between work role stressors and job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention among IT personnel. To collect data, we received the cooperation of the IT SME/Venture Business Association in Korea. IT firms provided the names and...

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'Ideen kann man nicht wie Kirschen vom Baum pfluecken' - Eine politikorientierte Analyse des Betrieblichen Vorschlagswe-sens mit Fallbeispiel

Ortlieb, Renate; Stein, Stephanie - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 22 (2008) 4, pp. 388-388

In diesem Beitrag wird das Betriebliche Vorschlagswesen aus einer politikorientierten Perspektive analysiert. Kern dieser Perspektive ist die Auffassung von Organisationen als interessenpluralistische Gebilde und als Herrschaftsgebilde. Vor diesem Hintergrund werden die Rahmenbedingungen des...

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Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche (The Impact of Corporate Work-life Balance Initiatives on Employee Commitment: An Empirical Investigation in the German Consultancy Sector)

Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max; Reindl, Cornelia U.; … - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 24 (2010) 3, pp. 231-265

Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkung von unternehmerischen Work-Life Balance Initiativen fuer die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, d. h. das organisationale Commitment von Mitarbeitern im Kontext der Unternehmensberatung. Dazu wurde eine Untersuchung mit insgesamt...

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Soziale Unterstuetzung, Stresserleben und Zufriedenheit beim Auslandsaufenthalt (Social Support, Job Stress and Psychological Wellbeing on Foreign Assignments)

Spiess, Erika; Stroppa, Christina - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 24 (2010) 3, pp. 290-296

Diese Studie mit 127 Entsandten betrachtet im Unterschied zu bisherigen Studien soziale Unterstuetzung im Kontext von Auslandsentsendungen differenzierter und untersucht deren Auswirkung auf die Zufriedenheit und Stresserleben. Es wurde nach Quelle – Familie, Freunde, Arbeitskollegen und...

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Die Entwicklung organisatorischer Kompetenz – Selbstorganisation und nachhaltiges Management als Voraussetzung fuer effizientes und effektives organisatorisches Handeln

Dietrich, Andreas - In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik - … 8 (2007) 2, pp. 178-178

Der Beitrag beschreibt die Entwicklung organisatorischer Kompetenz. Fuer Unternehmen stellt sie eine Moeglichkeit dar, ihre Handlungs- und Wettbewerbsfaehigkeit auch in einer komplexen dynamischen Umwelt zu erhalten, indem sie ihnen ermoeglicht, sich jederzeit sowohl an neue Situationen...

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Income Replacement and Reemployment Programs in Michigan and Neighboring States

Woodbury, Stephen A. - W.E. Upjohn Institute for Employment Research - 2002

Governments in every developed industrial economy administer programs that partially replace the earnings of workers … Michigan: Unemployment Insurance (UI), which partially replaces lost earnings following loss of a job; Workers' Compensation … (WC), which pays for medical treatment, vocational rehabilitation, and lost earnings following a work-related injury or …

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