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The death of neoliberalism or a mere camouflage? : Polanyian countermovement in Hungary & Poland
Szabó, Jakub; Kurucz, Milan - In: Forum for social economics 52 (2023) 3, pp. 240-254
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014319806
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Political economy of pension reforms : selected general issues and the Polish pension reform case
Góra, Marek - In: IZA journal of labor & development 2 (2013), pp. 1-31
The institutional structures of the various types of European welfare state were established around extra revenues called the "demographic dividend" that used to be easily available throughout the decades of the 20st century. They, however, ceased to be available at the end of that century. The...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009725080
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The relationship between attitudes in Poland towards the decommodified welfare state with those on the communist economy and transition to a market economy
Rae, Gavin John - In: International journal of social economics 44 (2017) 12, pp. 2128-2140
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011775635
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Four sides of the coin : the interplay of interests in German and Polish pension industries
Za̢bkowicz, Anna - In: Review of radical political economics 55 (2023) 2, pp. 269-289
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014295601
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The illiberal turn in politics and ideology through the commodified social policy of the "family 500+" programme
Baranowski, Mariusz - In: Forum for social economics 52 (2023) 3, pp. 270-281
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014319809
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The impact of electronic human resource management (E-HRM) practices on business performance in Jordanian telecommunications sector : the employees perspective
Khashman, Aysar Mohammad; Al-Ryalat, Haroun Abdallah - In: Journal of management research 7 (2015) 3, pp. 115-129
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010514424
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The relationship between Human Tesource Information System (HRIS) functions and Human Resource Management (HRM) functionalities
Obeidat, Bader Yousef - In: Journal of management research 4 (2012) 4, pp. 192-211
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009727355
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Assembling a big mosaic : a review of recent books on electronic Human Resource Management (e-HRM)
Strohmeier, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 26 (2012) 3, pp. 282-294
Forschung, Lehre und Praxis des elektronischen Personalmanagements berücksichtigt werden. Dazu wird zunächst der gegenwärtig … Stand von Forschung, Lehre und Praxis des elektronischen Personalmanagements jeweils kurz skizziert und anschließend …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009712625
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E-HRM usage and value creation : does a facilitating context matter?
Rue͏̈l, Huub; Kaap, Harry van der - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 26 (2012) 3, pp. 260-281
Verbindung zwischen e-HRM und Wertschöpfung direkt oder konditionell bedingt ist, d.h. ob Kontextfaktoren eine Rolle spielen. Die … auch die Verbindung zwischen der e- HRM-Anwendung und der Personalmanagement-Wertschöpfung. Anders als angenommen, bewirkt …-HRM-Anwendung und Wertschöpfung ebenfalls hoch ist. Dieses Ergebnis sollte weiter untersucht werden, um den Einfluss der Kontextfaktoren …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009712626
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E-recruitment : towards an ubiquitous recruitment process and candidate relationship management
Holm, Anna B. - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 26 (2012) 3, pp. 241-259
traditionellen Rekrutierungsprozess in einen zeit- und raumunabhängigen, kollaborativen Prozess transformiert. Dies stellt sich … insbesondere in der Modifikation der Aufgabenabfolge und der erhöhten Teilbarkeit der Rekrutierungsaufgaben heraus. Zudem ist … Beitrag generell die technologische Neugestaltung von Rekrutierungsprozessen vor und diskutiert deren Auswirkungen. -- e …
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