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A model for evaluating affective relationships in distributed work.
Pallud, Jessie; Josserand, Emmanuel - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008572207
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Managing to Improve Public Services
Hartley, Jean; Pike, Alan - Advanced Institute of Management Research <London> - 2005
-makers andpractitioners in their efforts to achieve service improvements, are:Innovation and new ways of working, including the role of … such as innovation and improvement. The work of the Fellows hasidentified significant gaps in available research and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005866350
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Avec cette nouvelle méthode de management, nous serons plus performants !.
Pezet, Anne - Université Paris-Dauphine - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008462732
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L'influence de l'éthique des managers sur les comportements au travail et la performance organisationnelle : esquisse d'un modèle conceptuel.
Hireche, Loréa - Université Paris-Dauphine
Il est étonnant de constater que, malgré l’engouement pour l’éthique observé dans les entreprises, la démarche éthique revêt pour l’instant une portée essentiellement symbolique : peu de dirigeants se préoccupent d’en évaluer l’efficacité et l’influence sur les...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532603