Quelle perception les PME ont-elles du concept de diversité ? Quels sont les champs les plus concernés : âge, sexe, handicap… ? Quelles sont les situations de discrimination les plus courantes ? La diversité est-elle porteuse d’efficacité économique ? Un an après sa création,...

Ce baromètre de l'Observatoire Cegos et de la Chaire Management & Diversité de la Fondation Paris-Dauphine démontre que l'âge, l'apparence physique et le sexe sont les principaux critères de discrimination dans le monde de l'entreprise. En effet 41% des salariés interrogés disent avoir...

The world of business management, especially in North America, is becoming increasingly interested in emotions. During the last ten years, this movement has largely turned around the notion of emotional intelligence. The purpose of this article is to relocate this question in context and to show...

Développement durable et gestion internationale : enjeux et perspectives d'avenir. Texte d'introduction au numéro thématique

As the few existing empirical studies on leaders ethics are based on a functionalist perspective - in which leaders ethics rely on conformity with certain types of behavior - not taking into account the context, the purpose of this research is to chose an interpretative approach, focusing on the...

La diversité est un thème à la mode et est devenue une valeur adoptée de manière stratégique par de grands groupes. Pour qu’une telle politique devienne une réalité, encore faut-il trouver les moyens concrets pour l’intégrer dans les pratiques de ressources humaines et dans les...

Cet ouvrage dresse le bilan des rapports que les sciences sociales ont entretenus avec le management. Puis, face aux pratiques managériales actuelles menées au nom de la compétitivité et de la rentabilité financière, il plaide pour que le monde de la gestion élargisse ses visions de...