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La gestion des compétences au service de l'innovation : pour une approche délibérément émergente.
Klarsfeld, Alain - Université Paris-Dauphine - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008551722
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Vers un modèle multi niveaux (individuel, managerial et organisationnel) favorisant la dynamique d'innovation intrapreneuriale : le cas du secteur bancaire.
Viala, Céline; Goxe, François - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532465
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La dynamique d'évolution d'une population de projets d'innovation.
Durieux, Florence - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532331
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La science, la technologie, l'innovation: une politique globale : rapport de l'Intergroupe Recherche et Développement Technologique
Farge, Yves (ed.); Bobe, Bernard (contributor) - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013554107
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L’innovation en PME le role de l’accompagnement managerial et industriel innovation and SMES the role of managerial and industrial accompaniment
Dokou, Gérard - Laboratoire de Recherche sur l'Industrie et … - 2006
: l’innovation globale. Il en résulte sa maîtrise par une double action. La première prescrit de l’envisager dans la …’appuyer sur des synergies. Celles-ci ont une double origine. La première est de type organisationnel et fonde la culture de l’innovation … la continuité des valeurs culturelles en terme d’innovation globale Globalization seems to question the durability of …
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L'espace, un outil de contrôle ? Le cas Pont-à-Mousson (1921-1930).
Labardin, Pierre - Université Paris-Dauphine
Cet article s’intéresse aux impacts des open space en matière de contrôle à partir d'un travail historique. Nous nous demandons si l'espace de travail peut constituer un outil de contrôle opérationnel. Dans une première partie, nous proposons une définition historique des espaces...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009291775
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L’identification à l’organisation en période de changement radical : le cas de la SNCF.
Chanlat, Jean-François; Djabi, Mélia - Université Paris-Dauphine
Le changement radical modifie la représentation que les individus ont de l’identité organisationnelle. Ce bouleversement cognitif affecte différemment le processus d’identification des membres d’une organisation soumis à un même changement. Une étude empirique menée au sein de la...
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La messagerie électronique, piment de la relation managériale ?.
De La Rupelle, Géraldine; Fray, Anne-Marie; Kalika, Michel - Université Paris-Dauphine
L’article présente l’étude du lien entre la messagerie électronique et la relation managériale : dans quelle mesure les effets de surcharge, sentiment d’urgence et stress liés à l’utilisation de la messagerie électronique interfèrent-ils sur la qualité de la relation...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009493429
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La progression de l’absentéisme : nouveaux comportements des salariés ou nouvelles contraintes organisationnelles ?.
Bouville, Gregor - Université Paris-Dauphine
A partir des données de la CNAM, nous constatons une progression de l’absentéisme en France, mesuré par le nombre d’indemnités journalières maladie, depuis la fin des années 1990. Faut-il y voir le signe d’un développement des comportements de retrait des salariés français ou bien...
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Les représentations du stress des dirigeants : quelles implications pour la gestion du stress au travail ?.
Pezé, Stéphan - Université Paris-Dauphine
La question du mal-être au travail, que ce soit sous l'angle du stress ou des suicides au travail récemment médiatisés, a brutalement fait irruption dans l'agenda stratégique des dirigeants. Afin d'améliorer la santé des salariés et de promouvoir leur bien-être, il est utile de...
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