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La gestion des compétences au service de l'innovation : pour une approche délibérément émergente.

Klarsfeld, Alain - Université Paris-Dauphine - 2005

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Vers un modèle multi niveaux (individuel, managerial et organisationnel) favorisant la dynamique d'innovation intrapreneuriale : le cas du secteur bancaire.

Viala, Céline; Goxe, François - Université Paris-Dauphine

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Les représentations du stress des dirigeants : quelles implications pour la gestion du stress au travail ?.

Pezé, Stéphan - Université Paris-Dauphine

La question du mal-être au travail, que ce soit sous l'angle du stress ou des suicides au travail récemment médiatisés, a brutalement fait irruption dans l'agenda stratégique des dirigeants. Afin d'améliorer la santé des salariés et de promouvoir leur bien-être, il est utile de...

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La mobilité professionnelle des salariés : déterminants et impact sur la performance organisationnelle.

Elouaer, Ilyess - Université Paris-Dauphine

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Neue Ausbildungsmethoden in der betrieblichen Berufsausbildung : Ergebnisse aus Modellversuchen

Schmidt-Hackenberg, Brigitte (contributor) - 1990 - 3. , erg. Aufl.

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Qualité de l’audit et Satisfaction de l’audité : Chronique d’une Innovation Ordinaire.

Richard, Chrystelle; Cerutti, Fabien - Université Paris-Dauphine

stratégie de survie sur un marché dominé par les Big Four. En second lieu, la sociologie de l’innovation a proposé d …Audit Quality and Auditee Satisfaction: Chronicle of an Ordinary Innovation The objective of this research is to … strategy of survival. The sociology of innovation proposes to interpret the Statutory Audit Premium as a project hustling the …

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Protection de la propriété intellectuelle par le secret et diversité dans les organisations : vers une orientation au risque ?.

Coulibaly, Mantiaba - Université Paris-Dauphine

, la course vers l’innovation amène les entreprises à protéger leur propriété intellectuelle par des mécanismes tels que le …

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Mise en place d’un ERP, transformation de l’entreprise et dy- namique de l’alignement / Adoption of an ERP, enterprise transformation and dynamic of alignment.

Kalika, Michel; Jouirou, Nihel - Université Paris-Dauphine

Le concept d’alignement est souvent interprété comme une conséquence finale ou temporaire. Il est générale- ment considéré comme un concept statique, mesuré à un instant donné, par le biais d’échelles de mesure, selon une approche quantitative. Or, rares sont les recherches qui...

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A l'Est, du nouveau ? Perceptions des évolutions culturelles et des comportements managériaux en Chine.

Goxe, François; Gao, Huiyi - Université Paris-Dauphine

Alors que la littérature, chinoise comme occidentale, continue de décrire le management chinois selon des pratiques supposément empruntées à des traditions ancestrales et à la morale confucéenne, un nombre croissant de managers et d’observateurs étrangers s’étonnent au contraire de...

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Les dynamiques de l’alignement : Analyse et Evaluation (Cas de l’ERP).

Jouirou, Nihel; Kalika, Michel - Université Paris-Dauphine

La plupart des recherches antérieures se sont concentrées à mesurer et vérifier l’importance du concept d’alignement à un instant t (par le biais d’échelles de mesure suivant une approche quantitative). Notre étude des dynamiques de l’alignement vise à assurer une meilleure...

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