Managerialism has been studied in many ways, including diffusion of management techniques notably in public sectors, management ideology or the colonization of everyday life by management thought. However, the process leading to managerialism, namely managerialization, has been largely...

In the last decades, identity has become an increasing target and outcome of organizational control, notably through processes of identity regulation (Alvesson and Willmott, 2002). Several studies provide strong evidence of the relevance of the organizational practices of identity regulation...

La question du mal-être au travail, que ce soit sous l’angle du stress ou des suicides au travail récemment médiatisés, a brutalement fait irruption dans l’agenda stratégique des dirigeants. Afin d’améliorer la santé des salariés et de promouvoir leur bien être, il est utile de...

Les pratiques des organisations françaises en matière de santé mentale au travail, abordées sous l'angle du stress ou d'autres phénomènes (dits risques psychosociaux), ne sont pas satisfaisantes comme en témoignent les récents discours du Ministre du Travail et diverses études (Gollac...

La question du mal-être au travail, que ce soit sous l'angle du stress ou des suicides au travail récemment médiatisés, a brutalement fait irruption dans l'agenda stratégique des dirigeants. Afin d'améliorer la santé des salariés et de promouvoir leur bien-être, il est utile de...

De récents travaux en théorie des organisations analysent la construction identitaire via une double opération de travail identitaire (mené par l’individu sur lui-même et vis-à-vis des autres) et de régulation identitaire (forme de contrôle exercé pour définir l’identité des...

Issue des travaux conduits en partenariat entre l’ANACT et une recherche doctorale, notre communication s’articule autour de l’actuel mouvement convergent de formation des managers à la prévention des risques psychosociaux et nous amène à nous intéresser de plus près aux liens entre...

Dans un contexte de préoccupation croissante des RPS (risques psychosociaux), la formation des managers à la gestion des RPS des membres de leur équipe tend à se développer. Dans ces formations, les formats pédagogiques de type "groupe d'analyse de pratiques" sont en expansion. Comment ces...

This paper aims to offer a new way to think and to study identity work in relation with organizational identity regulation attempts and a deeper understanding of both the several facets of materiality of identity work and the agency/structure interplays in this process. The current growing body...

Parmi les acteurs de la sécurité dans l’entreprise, le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) joue un rôle fondamental. Il contribue, entre autres, à l’amélioration des conditions de travail des salariés et à la prévention des risques professionnels....