Dans le premier d'une série de trois articles, l'auteur fait un bilan de l'état de santé des cadres de direction masculins. Ce bilan, établi à partir des données occidentales disponibles, démontre que les cadres de direction jouissent d'un état de santé supérieur à celui de la plupart...

L’organisation du travail, entendue comme la manière dont le travail est divisé et coordonné dans l’entreprise (Barreau, 2005), a connu de profonds bouleversements au cours de ces dernières années. Au modèle de l’organisation scientifique du travail de Taylor dominant pendant la...

L'objet de cet article est de montrer en quoi une méthode mixte permet d’analyser et de comprendre les effets de pratiques organisationnelles caractéristiques de la lean production, sur la satisfaction et la santé au travail et ce, dans le contexte français. Les résultats montrent que...

Les pratiques des organisations françaises en matière de santé mentale au travail, abordées sous l'angle du stress ou d'autres phénomènes (dits risques psychosociaux), ne sont pas satisfaisantes comme en témoignent les récents discours du Ministre du Travail et diverses études (Gollac...

Issue des travaux conduits en partenariat entre l’ANACT et une recherche doctorale, notre communication s’articule autour de l’actuel mouvement convergent de formation des managers à la prévention des risques psychosociaux et nous amène à nous intéresser de plus près aux liens entre...

Parmi les acteurs de la sécurité dans l’entreprise, le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) joue un rôle fondamental. Il contribue, entre autres, à l’amélioration des conditions de travail des salariés et à la prévention des risques professionnels....

L’objet de cet article est de tester l’effet de quatre pratiques de travail caractéristiques de la lean production - polyvalence, forte intensité du travail, faible autonomie procédurale et management de la qualité totale - sur la satisfaction et sur la santé au travail au travers du...