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~institution:"CESifo GmbH <München>"
~institution:"Der Spiegel GmbH & Co. KG"
~institution:"Fernuniversität <Hagen> / Fakultät für Wirtschaftswissenschaft"
~institution:"Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik"
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Personalpolitik
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Deutschland
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Germany
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Free
6
Type of publication
All
Book / Working Paper
6
Language
All
German
5
English
2
Author
All
Richter, Michael
2
Augstein, Rudolf
1
Hammitt James K.
1
Schorn, Michael
1
Süß, Stefan
1
Treich Nicolas
1
Institution
All
CESifo GmbH <München>
Der Spiegel GmbH & Co. KG
Fernuniversität <Hagen> / Fakultät für Wirtschaftswissenschaft
Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik
Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen>
13
Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft
10
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn>
8
Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH <Düsseldorf> , 10151556-X
6
International Association for the Study of Insurance Economics
6
Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum <Basel>
5
Nordrhein-Westfalen / Ministerium für Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologie
4
Universität <Duisburg
4
Betriebswirtschaftliches Institut <Nürnberg> / Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management
3
Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt <Wien>
3
Institut für Mittelstandsforschung <Bonn>
3
Max-Planck-Institut für Ökonomik <Jena> / Abteilung Strategische Interaktion
3
Nordakademie <Elmshorn>
3
Technische Universität <Chemnitz> / Professur für Innovationsforschung und nachhaltiges Ressourcenmanagement
3
Universität <Hannover> / Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
3
Advanced Institute of Management Research <London>
2
Deutschland / Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
2
Deutschland / Statistisches Bundesamt
2
Forschungszentrum Nachhaltigkeit (Artec) <Bremen>
2
Frankfurt School of Finance & Management
2
Hochschule <Wismar> / Fachbereich Wirtschaft
2
Institut für Angewandte Betriebswirtschaftslehre, Unternehmensführung <Karlsruhe>
2
Institut für Arbeit und Technik
2
Max-Planck-Institut für Ökonomik <Jena> / Abteilung Evolutionsökonomik
2
Technische Universität <Freiberg> / Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
2
Technische Universität <München> / Lehrstuhl für Fördertechnik Materialfluß Logistik
2
Universität <Siegen> / Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
2
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung / Abteilung Organisation und Beschäftigung
2
Axel Springer AG
1
Bergakademie <Freiberg> / Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
1
Betriebswirtschaftliches Institut <Nürnberg> / Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung
1
Center for Operations Research and Econometrics <Louvain-la-Neuve>
1
Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH <Düsseldorf>
1
Deutsches Institut für Japanstudien <Tōkyō>
1
Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitsrecht <St. Gallen>
1
Forschungsinstitut für Leasing <Köln>
1
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less ...
Published in...
All
Digitale Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung
3
CESifo GmbH München - Working Papers
1
CESifo Working Paper - CATEGORY 8: RESOURCES AND ENVIRONMENT
1
Diskussionsbeitrag
1
Fakultät für Wirtschaftswissenschaft - Diskussionsbeiträge 2007
1
WISO Direkt - Analysen und Konzepte der Wirtschafts- und Sozialpolitik ; 11(2007)
1
WISO Direkt - Analysen und Konzepte der Wirtschafts- und Sozialpolitik ; 11(2008)
1
Wiso-Diskurs-Expertisen und Dokumentationenzur Wirtschafts- und Sozialpolitik
1
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less ...
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USB Cologne (business full texts)
ECONIS (ZBW)
60
USB Cologne (EcoSocSci)
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Der Spiegel
Augstein, Rudolf
(
contributor
)
-
Der Spiegel GmbH & Co. KG
;
SPIEGEL-Verlag Rudolf …
Spiegel Online informiert über verschiedene aktuelle Themen wie Politik, Wirtschaft, Sport, Kultur sowie Wissenschaft und Gesundheit.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009129430
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2
Etiketten(schwindel)? Kennzeichnung und irreführendeWerbung bei Lebensmitteln
Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Wirtschafts- und …
-
2007
Alle wollen eine bessere Nährwert-Kennzeichnung.Darüber gibt es keinerlei Dissens. Auch dieLebensmittelindustrie sieht das Unwohlsein derVerbraucher und ist bemüht, das Vertrauen derKonsumenten in Lebensmittelprodukte zurückzugewinnen.Der Teufel steckt im Detail. Als...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005867711
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3
STATISTICAL VS. IDENTIFIED LIVES INBENEFIT-COST ANALYSIS
Hammitt James K.
;
Treich Nicolas
-
CESifo GmbH <München>
-
2007
Economic evaluation of projects involving changes in mortality risk conventionally assumesthat lives are statistical, i.e., that risks and policy-induced changes in risk are small andsimilar among a population. In reality, baseline mortality risks and policy-induced changes inrisk often differ...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005858923
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4
Mittelstandsförderung auf demPrüfstand – Erfolgskriterien gesucht
Richter, Michael
-
Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Wirtschafts- und …
-
2008
Der Jobmotor Mittelstand existiertnicht. Er war nicht mehr als einvielzitiertes Trugbild. Was im erstenMoment wie eine Hiobsbotschaft fürdie Mittelstandspolitik klingt, beinhaltettatsächlich aber die Chance, abseitsvon wirtschaftspolitischen SchlagwortenMittelstandsförderungstärker an...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005865961
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5
Verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln –Familienunternehmen als Vorbild
Richter, Michael
;
Schorn, Michael
-
Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Wirtschafts- und …
-
2007
Deutschland
reduzierten,haben die familiengeführtenUnternehmen im selben Zeitraumkontinuierlich neue Arbeitsplätze inDeutschland …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005866030
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6
Die psychologische Beziehung zwischen Unternehmen und freien Mitarbeitern: Eine empirische Untersuchung des Commitments und der arbeitsbezogenen Erwartungen von IT-Freelancern
Süß, Stefan
-
Fernuniversität <Hagen> / Fakultät für …
-
2007
Auf dem deutschen Arbeitsmarkt sind in den letzten Jahren deutliche Tendenzen zur Flexibilisierung der Arbeit zu erkennen. Das führt zu tief greifenden Veränderungen in der Personalstruktur vieler Unternehmen. aufgaben werden nicht mehr um Unternehmen selbst wahrgenommen, sondern auf...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005868286
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