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Business Models für Teams : so sehen Sie, wie Ihr Unternehmen wirklich funktioniert und jedes Mitglied zum Erfolg beiträgt

Clark, Tim; Hazen, Bruce - 2017

Tim Clark und Bruce Hazen zeigen, wie Führungskräfte mithilfe der Business Model Canvas jedem Mitarbeiter vor Augen führen können, wodurch er zum Geschäftserfolg beiträgt. Und zwar auf Unternehmens-, Abteilungs- und Teamebene. "Business Models for Teams" liefert das dringend benötigte...

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Bildung und Qualifikation als Grundlage der technologischen Leistungsfähigkeit Deutschlands 2022

Kerst, Christian; Weilage, Insa; Gehrke, Birgit - Leibniz Universität Hannover / Center für …; … - 2022 - Stand: Februar 2022

der Corona-Pandemie erkennbar. Im dritten Teil der Studie werden Daten zur individuellen Teilnahme an Weiterbildung sowie …

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Bildung und Qualifikation als Grundlage der technologischen Leistungsfähigkeit Deutschlands 2021 : Fortschreibung der Indikatoren

Gehrke, Birgit; Kerst, Christian; Wieck, Markus; … - Leibniz Universität Hannover / Center für …; … - 2021 - Stand: Februar 2021

beschrieben. Darüber hinaus wird die Teilnahme an Weiterbildung in den Blick genommen. Da technisch …

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Bildung und Qualifikation als Grundlage der technologischen Leistungsfähigkeit Deutschlands 2019 : Fortschreibung der Indikatoren mit ergänzenden Analysen zu Hochschulen in private...

Gehrke, Birgit; Kerst, Christian; Wieck, Markus; … - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung; … - 2019

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Bildung und Qualifikation als Grundlage der technologischen Leistungsfähigkeit Deutschlands 2020 (Kurzstudie)

Gehrke, Birgit; Kerst, Christian; Weilage, Insa - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung; … - 2020

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Weiterbildungsbeteiligung ausgewählter Personengruppen

Leber, Ute; Möller, Iris - Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten (RatSWD), … - 2007

Ausländern an Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung. Empirische Untersuchungen auf Basis der Daten des Mikrozensus 2004 zeigen … Weiterbildung partizipieren als ältere. Zwischen der Weiterbildungsbeteiligung von Frauen und Männern dagegen sind die Unterschiede …

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Entwicklung der Weiterbildungsbeteiligung in Deutschland

Eckert, Thomas; Schmidt, Bernhard - Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten (RatSWD), … - 2007

Weiterbildung, das seit 1979 in drei-jährigem Rhythmus erstellt wird. Im ersten Teil des Berichts stehen Analysen nach dem Alter … zeitabhängiger gesellschaftlicher Entwicklungen in einem unterschiedlichen Lebensalter auf die Teilnahmebereitschaft an Weiterbildung … auch an beruflicher Weiterbildung. Weitere Indikatoren für die Weiterbildungsbereitschaft (Kursbelegungen, Teilnahmedauer …

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Von Künstlern lernen: Mehrfachbeschäftigung, Bildung und Einkommen auf den Arbeitsmärkten von Künstlern

Haak, Carroll - Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten (RatSWD), … - 2007

In dem Beitrag ‚Von Künstlern lernen: Mehrfachbeschäftigung, Bildung und Einkommen auf den Arbeitsmärkten von Künstlern’ wird die Frage verfolgt, welchen Einfluss das Bildungsniveau auf die Arbeit in multiplen Tätigkeiten in der Berufsgruppe der abhängig beschäftigten Musiker und der...

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Welche Betriebe in Deutschland sind weiterbildungsaktiv? Nutzung des CVTS Datensatzes zur Analyse der betrieblichen Weiterbildung

Käpplinger, Bernd - Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten (RatSWD), … - 2007

Based on a comparative literature analysis and empirical data of the European enterprise survey CVTS2 from 1999, this paper discusses which German enterprises are active in offering continuous vocational training. Different multivariate analysis (cluster analysis, probit regression) are run,...

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Betriebliche Weiterbildung und Verbleib Älterer im Betrieb

Burgert, Derik - Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten (RatSWD), … - 2007

große Aufmerksamkeit erfahren. Untersuchungen betrieblicher Weiterbildung brachten dabei ermutigende Ergebnisse hinsichtlich … Auswirkungen auf die Arbeitsmarktsituation von Älteren untersucht, indem sie den Einfluss betrieblicher Weiterbildung auf die … betrieblichen Weiterbildungsentscheidung kontrolliert werden soll. Die vermuteten, positiven Effekte betrieblicher Weiterbildung auf …

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