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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Überwachungskosten

Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]

Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...

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Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Crowding-Effekte

Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]

Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...

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Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende Arbeitnehmer

Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]

Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...

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Effiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten

Neunzig, Alexander R. (contributor) - 2002 - [Elektronische Ressource]

Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass Fixlohnverträge erklären kann....

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Potential, prizes and performance : testing tournament theory with professional tennis data

Sunde, Uwe (contributor) - 2003 - [Elektronische Ressource]

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Anti-Teilen in Teams

Kirstein, Roland (contributor) - 2004 - [Elektronische Ressource]

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High compensation creates a ratchet effect

Gersbach, Hans (contributor); Glazer, Amihai (contributor) - 2004 - [Elektronische Ressource]

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The Peter principle : a theory of decline

Lazear, Edward P. (contributor) - 2003 - [Elektronische Ressource]

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Other-regarding preferences and performance pay : an experiment on incentives and sorting

Eriksson, Tor (contributor); … - 2004 - [Elektronische Ressource]

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Deferred compensation and gift exchange : an experimental investigation into multi-period labor markets

Huck, Steffen (contributor); Seltzer, Andrew (contributor); … - 2004 - [Elektronische Ressource]

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