Alors même que le discours des entreprises valorise les compétences des individus pour en faire un élément important de sa culture, celui-ci semble se heurter à une organisation du travail qui poursuit son processus de segmentation des formes d'usage de la force de travail. Dans ce...

Aux États-Unis, les années 1990 consacrent la montée en puissance des fonds de capital-risque comme sources de financement pour les entreprises spécialisées dans les technologies de l'information. Plus précisément, les secteurs des logiciels et des communications reçoivent les montants...

Les multinationales laissent apparaître un phénomène dominant: le transfert courant des connaissances et des diverses pratiques managériales de la maison mère vers ses filiales. Néanmoins, un aspect moins connu des flux intra organisationnels représente une valeur ajoutée que pourrait...

La mondialisation et la globalisation des marchés semblent compromettre la pérennité de la plupart des PME dont la situation stratégique est, d’ordinaire, fragile. Dans ce contexte, elles disposent, pourrait-on dire, d’une ultime alternative: l’innovation globale. Il en résulte sa...

The practices of innovative in Human Resources Management (HRM) has been discussed in both the academic and professional literature. This article contributes to the debate on the evolution of innovative human resource practices in France during the last five years. From an exploratory empirical...

Développer la cohésion d'une équipe, améliorer les relations entre les membres qui la composent, la rendre plus performante et plus motivée font partie des thèmes qui préoccupent souvent les dirigeants d'entreprise, d'administration ou d'association. Quel manager n'a pas rêvé...

En termes de développement entrepreneurial, les seules mises à disposition de moyens techniques, humains et financiers conséquents ne suffisent plus à créer une dynamique locale, au mieux elles accompagnent un équilibre précaire. Pour se développer, dans un contexte d’une économie...

La contribution entend reprendre les aspects fondamentaux du mutualisme : le principe démocratique et égalitaire. C’est à l’aune de F.G. Raiffensen et à l’inspiration rurale et chrétienne-sociale de la Rhénanie de la deuxième moitié du XIXe siècle que nous pensons que les...

Il n’existe pas actuellement de décisions de justice siglées économie solidaire et sociale. Toutefois, des solutions législatives et jurisprudentielles indirectes existent. Elles concernent des personnes dont il faut à la vérité reconnaître que l’action s’inscrit dans un cadre...

Le travail salarié a été le moteur de l’industrialisation européenne et vice versa. A partir des années 1950, la croissance économique s’accélère, l’Europe est à reconstruire, les entreprises ont besoin de main-d’oeuvre. Le ralentissement de la croissance économique à partir...