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La gestion des compétences au service de l'innovation : pour une approche délibérément émergente.
Klarsfeld, Alain - Université Paris-Dauphine - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008551722
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Vers un modèle multi niveaux (individuel, managerial et organisationnel) favorisant la dynamique d'innovation intrapreneuriale : le cas du secteur bancaire.
Viala, Céline; Goxe, François - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532465
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La dynamique d'évolution d'une population de projets d'innovation.
Durieux, Florence - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532331
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Are French (Industrial) Firms at the Technology Frontier?
LELARGE, C. - Département des Études Économiques d'Ensemble (D3E), … - 2006
' innovation behaviours can be analysed and exploited in order to assess the technological performance of the economy. Three … empirical applications using French data are derived from the previous argument. Our results show first that innovation is … highly persistent. Moreover benefits (in terms of productivity) resulting from innovation are differentiated according to the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008539964
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Alliances et imitation : antagonisme ou complémentarité dans la diffusion d’une technologie ?.
Cartier, Manuel - Université Paris-Dauphine
Alliances et imitations sont souvent étudiées à travers le prisme de la quête individuelle de compétitivité. Cette recherche propose d’aborder ces stratégies sous un angle collectif et d’étudier leur impact sur la dynamique d’une industrie. Comment se déroule la transition d’une...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532419
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L'espace, un outil de contrôle ? Le cas Pont-à-Mousson (1921-1930).
Labardin, Pierre - Université Paris-Dauphine
Cet article s’intéresse aux impacts des open space en matière de contrôle à partir d'un travail historique. Nous nous demandons si l'espace de travail peut constituer un outil de contrôle opérationnel. Dans une première partie, nous proposons une définition historique des espaces...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009291775
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L’identification à l’organisation en période de changement radical : le cas de la SNCF.
Chanlat, Jean-François; Djabi, Mélia - Université Paris-Dauphine
Le changement radical modifie la représentation que les individus ont de l’identité organisationnelle. Ce bouleversement cognitif affecte différemment le processus d’identification des membres d’une organisation soumis à un même changement. Une étude empirique menée au sein de la...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009319610
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La messagerie électronique, piment de la relation managériale ?.
De La Rupelle, Géraldine; Fray, Anne-Marie; Kalika, Michel - Université Paris-Dauphine
L’article présente l’étude du lien entre la messagerie électronique et la relation managériale : dans quelle mesure les effets de surcharge, sentiment d’urgence et stress liés à l’utilisation de la messagerie électronique interfèrent-ils sur la qualité de la relation...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009493429
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La progression de l’absentéisme : nouveaux comportements des salariés ou nouvelles contraintes organisationnelles ?.
Bouville, Gregor - Université Paris-Dauphine
A partir des données de la CNAM, nous constatons une progression de l’absentéisme en France, mesuré par le nombre d’indemnités journalières maladie, depuis la fin des années 1990. Faut-il y voir le signe d’un développement des comportements de retrait des salariés français ou bien...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008738922
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Les représentations du stress des dirigeants : quelles implications pour la gestion du stress au travail ?.
Pezé, Stéphan - Université Paris-Dauphine
La question du mal-être au travail, que ce soit sous l'angle du stress ou des suicides au travail récemment médiatisés, a brutalement fait irruption dans l'agenda stratégique des dirigeants. Afin d'améliorer la santé des salariés et de promouvoir leur bien-être, il est utile de...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008738923