Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung und technologische Innovationen sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die Mitarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und...

Impressum; Inhaltsverzeichnis; Zeichenerklärung; Vorwort; 1 Warum Personalmanager sichmit Mega trends auseinandersetzensollten …; 2 Prozessmodell fu¨r das HR-Trendmanagement; 2.1 Prozessschritte im Überblick; 2.2 Umfeldanalyse; 2.3 Trendidentifikation; 2.4 Trendbewertung; 2.5...