L'objectif de ce cahier de recherche est d'envisager les problemes et les obstacles qui s'opposent a la mise en place dans les organisations multiculturelles sud-africaines d'un management interculturel efficace dans le contexte d'ouverture de l'economie sud-africaine.

Le category management est issu de la volonte de cooperer des producteurs et des distributeurs pour retrouver des leviers de croissance. Cette methode apporte une reponse globale qui implique des changements radicaux pour les acteurs: faire du category management, c'est creer un partenariat...

In this study, we focus on firms that are listed on foreign exchanges from six countries: France, Germany, Italy, Switzerland, The Netherlands and U.K. to provide some insights into the following questions: (1) what are the major perceived costs and benefits of foreign listing? (2) What are the...

This study explores the relationship between corporate culture and knowledge management in theory and practice.

L'importance croissante des groupes qui, pour se developper, doivent proceder a de nombreuses acquisitions, fusions, restructurations, provoque un bouleversement dans leur organisation et dans leurs schemas de prises de decisions. Si nous mettons ces profonds bouleversements dans leur contexte:...

The dynamic behaviour of complex human organization in dynamic environments results from the interplay of multiple agents. In the particular case of commercial or industrial companies, the agents are for example the shareholders, the customers/consumers, the subcontractors/competitors, the...

La possibilite d'introduire dans les statuts d'une societe une clause de variabilite du capital resulte d'une loi ancienne du 24 juillet 1867. Pendant des decennies, cette possibilite a ete peu utilisee, au point que les societes a capital variable (en dehors du cas particulier des SICAV et des...