Firmen erwarten heutzutage von ihren Mitarbeitern, dass sie Flexibilität zeigen, sich anpassen, weiterbilden, um 180 Grad drehen können und auch ihre Werte und Fähigkeiten wechseln, als wären diese eine Jacke. Die Devise in der Personalentwicklung lautet: Wer nicht passend ist, wird passend...

Ein ansprechendes, gut aufgebautes Buch über die Unternehmenskultur eines international erfolgreichen Unternehmen. Geschildert werden die Massnahmen, die dazu führten, dass es sich der Dynamik des Marktes so gut anpassen konnte. Allerdings wird sich das Rezept nicht ohne weiteres übertragen...

Neun von zehn StartUps scheitern. Feste Arbeitsverträge gibt es nicht. Ausbeutung ist der Normalzustand. Coole Loungesessel und Gratis-Drinks gibt es nur, damit durchgearbeitet wird. Frauen? Spielen in den meisten StartUps nur untergeordnete Rollen. Viel heisse Luft, Klick-Dummies, Prototypen...

Die britischen Universitätsprofessoren aus dem Wirtschaftsbereich sind davon überzeugt, dass sich mit einfachen Regeln die meisten der komplexen Probleme effizient und erfolgreich lösen lassen. Ausführlich zeigt das Autorenduo dazu, wie die für eine Entscheidungsfindung wirklich wichtigen...

Die in Berlin lebende Britin Naomi Ryland, Gründerin einer Job- und Informationsplattform, schreibt zusammen mit der Fair-Trade-Unternehmerin Lisa Jaspers über eine alternative, von persönlichen und nachhaltigen Werten geprägte Arbeits- und Unternehmenskultur. Einleitend werden sieben...