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Stratégies d'innovation et modes de management de la recherche en entreprise. La formalisation de trois idéaux-types

Gastaldi, Lise - HAL - 2009

directions d'entreprises. Cette communication étudie le management de la recherche en entreprise comme un levier potentiel de … résolution des problèmes d'efficacité de la recherche, sachant que nous appréhendons le management de la recherche comme la … combinaison de trois sous-systèmes : le pilotage, l'organisation des unités et du travail et la gestion des personnels de …

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Le sentiment de reconnaissance et le besoin de reconnaissance sont-ils étroitement liés ou peuvent-ils s'exprimer de manière distanciée ? La science des fondements de la reconnaiss...

Francois, Yolande - HAL - 2014

Le sentiment de reconnaissance nous intéresse à plusieurs niveaux que nous allons développer dans cet article. Le sentiment peut-il être la science des fondements de la reconnaissance ? Le sentiment de reconnaissance et le besoin de reconnaissance sont-ils étroitement liés ou peuvent-ils...

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Essai sur le problème du pouvoir dans les organisations : pouvoir des dirigeants et pouvoir des dirigés, une approche nietzschéenne et hégélienne du pouvoir.

Francois, Yolande - HAL - 2014

Cet article propose de s'interroger sur le pouvoir mais plus précisément sur le pouvoir comme problème. Car avant de s'interroger sur le contenu du pouvoir, nous devons nous interroger sur le fait de l'existence du pouvoir, sur ce besoin chez l'homme de ce comportement. Est-ce un refuge, un...

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Prospective du végétal - Evaluation et Prospective, des outils d'anticipation

Plottu, Béatrice - HAL - 2012

d'anticipation de l'organisation dépend en grande partie de sa capacité à remettre en cause le bien fondé de ses … communication entend montrer en quoi l'évaluation et la prospective en favorisant une pratique réflexive inscrivent l'organisation …

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ABOUT DIVERSITY IN ORGANISATIONAL TRAJECTORIES

Asquin, Alain - HAL - 1999

The fact of organisational diversity leads us to put forward the paradox of " dynamic fit ". This serves as the basis for an alternative view of Lamarckism as applied to social sciences, which can provide a more efficient explanation of regular evolution in firms and populations. However, when a...

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Pilotage des productions d'objets complexes dans l'industrie de l'Espace : innovation intensive et sériation

Giacomoni, Gilbert; Sardas, Jean-Claude - HAL - 2011

stratégiques en matière d‟organisation, d‟instrumentation et de savoirs sous-tendus. Quelles approches et quels modèles semblent …

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Une organisation performante : l'éclairage du diagnostic organisationnel

Everaere, Christophe - HAL - 2012

destiné à identifier, comprendre et évaluer les logiques officielles de fonctionnement d'une organisation (partie émergée de l …'iceberg). Y a-t-il cohérence dans les caractéristiques du contexte et les principes de fonctionnement de l'organisation ? - Un … diagnostic des interactions dans la partie plutôt immergée de l'organisation. N'y a-t-il pas trop de dysfonctionnements, de …

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Les fonctions rituelles des démarches stratégiques

Villette, Michel - HAL - 1997

On admet ici, avec Henri Mintzberg, que les démarches de réflexion stratégique font rarement ce qu'elles sont censées faire: prévoir avec justesse les événements futurs et programmer efficacement l'activité de l'entreprise en fonction de cette prédiction. On n'en conclut pas pour autant...

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Propositions pour une théorie organisationnelle de la formation : les enseignements de l'enquête Formation continue 2000

Hanchane, Saïd; Stankiewicz, François - HAL - 2004

Ce document propose une approche organisationnelle de la formation qui diffère sur des points essentiels de la Théorie du capital humain. Le centrage sur l'entreprise conduit à identifier les contextes organisationnels de la formation (selon, par exemple, que celle-ci accompagne un...

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Compétition instrumentée et nouvelles formes d'organisation : Les futurs possibles

Giacomoni, Gilbert - HAL - 1999

La question abordée est de savoir si la réforme du secteur de la santé, fondée sur une allocation budgétaire contractualisée et comparée des établissements, va bien dans le sens d'une plus grande équité dans la répartition des moyens et une réduction des comportements opportunistes....

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