Showing 1 - 10 of 202
"A long-standing question in social science is to what extent differences in management cause differences in firm … performance. To investigate this we ran a management field experiment on large Indian textile firms. We provided free consulting … on modern management practices to a randomly chosen set of treatment plants and compared their performance to the control …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011394862
effektivem Management verstanden wird. Holacracy macht jeden Menschen im Unter-nehmen zu einer Führungsperson, wodurch maximale …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011432911
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011437333
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011443736
Disruption ist "kreative Zerstörung". Altes wird zerstört, Neues - Besseres oder Anderes - entsteht. Die digitale Transformation verändert Märkte und Unternehmen radikal und umfassend. Viele dieser Veränderungen sind disruptiv und zerstören Bestehendes und Funktionierendes. Aber es...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011536149
Die ?Grossen fressen die Kleinen? lernten wir zuerst. Anschliessend sagte man uns, dass die ?Schnellen die Langsamen? fressen. Die Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Unternehmen und ihren Führungskräften führen mich zu einer anderen Schlussfolgerung: Die ?Sehenden fressen die Blinden!? Was...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011545709
Als wir Mitte der 2000er-Jahre bemerkten, wie die traditionelle Organisations- und Führungspraxis in unserem eigenen Unternehmen immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiterbedürfnissen passten, fehlten uns noch belastbare Vorbilder und Modelle für eine andere Praxis. Bevor...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011454885
Dieses Buch ist für alle, die ihr Miteinander in Gruppen so gestalten möchten, dass sich jede:r auf Augenhöhe einbringen kann. Es ist für alle, die Liberating Structures kennenlernen möchten oder bereits anwenden und neugierig sind auf weitere Ideen für Einsatzmöglichkeiten. Es ist für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012517823
firms with more structured management practices, have substantially higher pay, both on average and across every percentile … management, suggesting this performance-pay relationship arises from more aggressive monitoring and incentive practices for top …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012660055
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012618579