In der beschäftigungspolitischen Rhetorik ist es mittlerweile ein Gemeinplatz,dass es nicht nur mit der „lebenslangen Beschäftigung“ indemselben Betrieb, sondern ebenso mit dem „Lebensberuf“ vorbei sei.Deshalb sei nicht nur „lebenslanges Lernen“, sondern sogar „lebenslangesUmlernen“...

Argumente für geringfügige BeschäftigungUnternehmenmehr Flexibilitätgeringere Kostenwenig BürokratieBeschäftigtegeringe Abgaben„wollen nicht mehr arbeiten“„sind ohnehin abgesichert“niederschwelliger BerufseinstiegArbeitsmarktzusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten..

Der Europäische Rat von Lissabon hatte den Rat und die Kommission aufgefordert, bis Juni 2000 ein Benchmarking einzuleiten, dessen erste Ergebnisse bis Dezember 2000 vorliegen sollten. Die ersten greifbaren Resultate der Unternehmenspolitik werden im folgenden dargestellt.