El capital humano, considerado como el conjunto de capacidades, habilidades, creatividad y valores que poseen las personas y que ponen al servicio de la creación de valor para una empresa o para un país, no está actualmente valuado de manera apropiada por las empresas, aún a pesar de su...

El presente trabajo expone de manera clara y concisa las primeras nociones de la lógica difusa y de la Matemática Borrosa para luego proponer distintas alternativas básicas de utilización de tales conceptos para la valuación de activos intangibles. El objetivo perseguido es proponer una...

El presente trabajo tiene por objetivo plantear una alternativa de valuación de activos intangibles a la luz de la importancia creciente que los mismos han adquirido en los últimos tiempos en relación a los bienes físicos o materiales. Específicamente, intentamos brindar una posibilidad de...

La valuación de empresas es una tarea propia de la actuación de los profesionales en ciencias económicas. Es una tarea que está cargada de complejidades y que posee una vital importancia para la toma de decisiones de alto nivel gerencial, como son las de fusión y escisión de empresas,...

Ante la importancia creciente de los activos intangibles en el éxito de cualquier organización y el reconocimiento contable imperfecto de los mismos que establece la normativa legal y profesional vigente -tanto a nivel nacional como internacional- al negar valor contable a muchos de los...

En este trabajo se presenta un modelo de medición y gestión del capital intelectual para empresas distribuidoras de energía eléctrica. A tal fin se han tomado los aspectos más relevantes de los modelos Skandia, Intellectus y Balanced Scorecard y se han adaptado los modelos desarrollados en...

Se presentan en este estudio la génesis del concepto y las principales definiciones enunciadas y adoptadas desde diferentes perspectivas. A continuación se introducen dos formulaciones como son trabajo digno y trabajo genuino, que si bien son análogas, expresan ciertas distinciones y...