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~institution:"Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit"
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7
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Geschlecht
5
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5
United States
5
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4
Women's earnings
4
Arbeitsmobilität
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Deutschland
3
Führungskräfte
3
Germany
3
Labour mobility
3
Lohn
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Managers
3
Wages
3
Weibliche Arbeitskräfte
3
Women workers
3
Arbeitsnachfrage
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Australia
2
Australien
2
Experiment
2
Human capital
2
Humankapital
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Internal labour market
2
Interner Arbeitsmarkt
2
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2
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2
Performance incentive
2
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2
Self-employed
2
Theorie
2
Theory
2
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1
Airline
1
Anforderungsprofil
1
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All
Free
19
Type of publication
All
Book / Working Paper
19
Type of publication (narrower categories)
All
Arbeitspapier
19
Graue Literatur
19
Non-commercial literature
19
Working Paper
19
Language
All
English
19
Author
All
Constant, Amelie
2
Gang, Ira N.
2
Alessie, Rob
1
Belzil, Christian
1
Black, David
1
Bognanno, Michael Leonard
1
Cobb-Clark, Deborah A.
1
Dimova, Ralitza
1
Dohmen, Thomas J.
1
Drago, Robert
1
Epstein, Gil S.
1
Filippin, Antonio
1
Frijters, Paul
1
Groeneveld, Sandra
1
Hartog, Joop
1
Hashimoto, Masanori
1
Ichino, Andrea
1
Irlenbusch, Bernd
1
Kalb, Guyonne
1
Kalwij, Adriaan S.
1
Kambourov, Gueorgui
1
Kriechel, Ben
1
Landon-Lane, John S.
1
Lazear, Edward P.
1
Manovskii, Iourii
1
Massey, Douglas S.
1
Nitsan, Shemuʾel
1
Oaxaca, Ronald L.
1
Pekkarinen, Tuomas
1
Percy, Rick
1
Pfann, Gerard A.
1
Polachek, Solomon W.
1
Ransom, Michael R.
1
Schoellner, Teresa
1
Sliwka, Dirk
1
Vartiainen, Juhana
1
Weinberg, Bruce A.
1
Wooden, Mark
1
Yun, Myeong-Su
1
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Institution
All
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
National Bureau of Economic Research
166
OECD
47
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
17
Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung
15
Springer Fachmedien Wiesbaden
11
Arbeitsmarktservice Österreich
7
Edward Elgar Publishing
7
IDEA Consult & SPI
7
Europäische Kommission
5
Deutsches Institut für Erwachsenenbildung
4
Europäische Kommission / Direktion Innovation und Europäischer Forschungsraum (ERA)
4
IGI Global
4
Nationaløkonomiske Instituttet <Århus>
4
Public Policy and Management Institute
4
Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft <Wien>
4
University of Strathclyde / Department of Economics
4
World Bank
4
Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
4
Arbeitsmarktservice Österreich / Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation
3
Bonn Graduate School of Economics
3
De Gruyter Oldenbourg
3
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung
3
Deutschland / Bundesministerium für Arbeit und Soziales
3
Dr. Rainer Hampp <Firma>
3
Eric Cuvillier <Firma>
3
Harvard Graduate School of Business Administration
3
Rutgers University / Department of Economics
3
Schweiz / Bundesamt für Statistik
3
Schweiz / Staatssekretariat für Wirtschaft
3
Technopolis Group
3
Verlag Barbara Budrich
3
Österreichischer Integrationsfonds
3
Centre for Economic Performance
2
Centre for Educational Research and Innovation
2
Deutsche Forschungsgemeinschaft
2
Deutschland / Bundesministerium für Bildung und Forschung
2
Deutschland / Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie
2
Fachtagung Qual der Wahl im Info-Dschungel - Möglichkeiten und Spannungsfelder in der Berufs- und Arbeitsmarktorientierung <2004, Wien>
2
Fachtagung Qualifikationsbedarf der Zukunft - Kompetenzen als Dreh- und Angelpunkt einer Sich Verändernden Arbeitswelt <2003, Wien>
2
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Immigrant versus native businesswomen : proclivity and performance
Constant, Amelie
(
contributor
)
-
2004
-
[Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002181737
Saved in:
2
The long and short of it : maternity leave coverage and women's labor market outcomes
Hashimoto, Masanori
;
Percy, Rick
;
Schoellner, Teresa
; …
-
2004
-
[Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002156605
Saved in:
3
Gender and work hours transitions in Australia : drop ceilings and trap-door floors
Drago, Robert
(
contributor
);
Black, David
(
contributor
); …
-
2004
-
[Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002157895
Saved in:
4
Do you need a job to find a job?
Cobb-Clark, Deborah A.
(
contributor
); …
-
2004
-
[Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002157902
Saved in:
5
How the human capital model explains why the gender wage gap narrowed
Polachek, Solomon W.
(
contributor
)
-
2004
-
[Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001988966
Saved in:
6
Gender differences in job assignment and promotion on a complexity ladder of jobs
Pekkarinen, Tuomas
(
contributor
); …
-
2004
-
[Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002094038
Saved in:
7
Career concerns in a simple experimental labour market
Irlenbusch, Bernd
(
contributor
);
Sliwka, Dirk
(
contributor
)
-
2003
-
[Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001784299
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8
Monkey bars and ladders : the importance of lateral and vertical job mobility in internal labor market careers
Dohmen, Thomas J.
(
contributor
);
Kriechel, Ben
(
contributor
)
-
2003
-
[Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001784382
Saved in:
9
Labor market segmentation and the earnings of German guestworkers
Constant, Amelie
(
contributor
); …
-
2003
-
[Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001760428
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10
Permanent and transitory wage inequality of British men 1975-2001 : year, age and cohort effects
Kalwij, Adriaan S.
(
contributor
);
Alessie, Rob
(
contributor
)
-
2003
-
[Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001744039
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