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Moving Down: Women´s Part-time Work andOccupational Change in Britain 1991–-2001
Connolly, Sara; Gregory, Mary - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007
The UK´s Equal Opportunities Commission has recently drawn attention to the hidden braindrain when women working part-time are employed in occupations below those for whichthey are qualified. These inferences were based on self-reporting...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005861561
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Part-time Employment Can Be a Life-time Setbackfor Earnings: A Study of British Women 1975–-2001
Connolly, Sara; Gregory, Mary - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007
Two particular features of the position of women in the British labour market are theextensive role of part-time work and the large part-time pay penalty. Part-time work featuresmost prominently when women are in their 30s, the peak childcare years and, particularly formore educated women, a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005861633
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Unemployment Benefits and Reservation Wages : Key Elasticities from a Stripped-Down Job Search Approach
Addison, John T.; Centeno, Mário; Portugal, Pedro - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2008
This paper exploits survey information on reservation wages and data on actual wages from the European Community Household Panel to deduce in the manner of Lancaster and Chesher (1983) additional parameters of a stylized structural search model; specifically, reservation wage and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005861117
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How Do Different Entitlements to UnemploymentBenefits Affect the Transitions from Unemploymentinto Employment?
Addison, John T.; Portugal, Pedro - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007
In Portugal duration of benefits is exclusively age determined while replacement rates are toall intents and purposes uniform. We exploit differences in potential maximum duration ofbenefits for nearly matched pairs of individuals who differ in age by one year and in potentialmaximum duration of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005862081
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An analysis of selected labor market outcomes of college dropouts in Germany : a machine learning estimation approach : research report
Heigle, Julia; Pfeiffer, Friedhelm - ZEW - 2019
Die Studie untersucht ausgewählte Arbeitsmarktergebnisse von Studierenden, die die Universität ohne Abschluss verlassen haben. Datengrundlage sind Stichproben aus dem SOEP. Es werden ökonometrische Schätzverfahren mit Hilfe des maschinelles Lernen verwendet.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012237765
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Ex‐ante Analyse zum Förderprogramm "INVEST - Zuschuss für Wagniskapital" : im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK)
Alt, Marius; Berger, Marius; Bersch, Johannes; De … - ZEW; Technopolis Deutschland GmbH <Frankfurt, Main> - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014231397
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Unternehmensdynamik in der Wissenswirtschaft in Deutschland 2022
De Monte, Enrico; Murmann, Simona - ZEW - 2024 - Stand: Februar 2024
Der Bericht analysiert Unternehmensdynamiken in Deutschland und im Speziellen hinsichtlich der deutschen … Wissenswirtschaft. Dabei werden Informationen zum Gründungs- und Schließungsgeschehen in Deutschland von 2005 bis 2022 bezüglich … verhältnismäßig geringe Unternehmensdynamik in Deutschland. Im Hinblick auf die Entwicklung des Wagniskapitalmarktes ergab die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014479739