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Vers un modèle multi niveaux (individuel, managerial et organisationnel) favorisant la dynamique d'innovation intrapreneuriale : le cas du secteur bancaire.

Viala, Céline; Goxe, François - Université Paris-Dauphine

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La gestion des compétences au service de l'innovation : pour une approche délibérément émergente.

Klarsfeld, Alain - Université Paris-Dauphine - 2005

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Les jeunes et l’absentéisme au travail ou la rupture inter-générationnelle dans l’implication au travail.

Bouville, Gregor - Université Paris-Dauphine

Lorsqu’il est question de relier l’âge à l’absentéisme, la relation positive entre ces deux variables apparaît comme évidente : plus le salarié avance dans l’âge, plus son état de santé se dégrade et donc son taux d’absentéisme est élevé. Et pourtant, le signe de la...

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Absentéisme, âge et manque d’implication au travail : l’exemple des éboueurs.

Bouville, Gregor - Université Paris-Dauphine

L'exemple des éboueurs infirme l'idée selon laquelle il existe une corrélation positive entre âge et absentéisme. Paradoxalement, malgré la pénibilité du métier, l'absentéisme affecte principalement les jeunes éboueurs. La présente étude cherche à cerner les enjeux qui se cachent...

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La progression de l’absentéisme : nouveaux comportements des salariés ou nouvelles contraintes organisationnelles ?.

Bouville, Gregor - Université Paris-Dauphine

A partir des données de la CNAM, nous constatons une progression de l’absentéisme en France, mesuré par le nombre d’indemnités journalières maladie, depuis la fin des années 1990. Faut-il y voir le signe d’un développement des comportements de retrait des salariés français ou bien...

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Les représentations du stress des dirigeants : quelles implications pour la gestion du stress au travail ?.

Pezé, Stéphan - Université Paris-Dauphine

La question du mal-être au travail, que ce soit sous l'angle du stress ou des suicides au travail récemment médiatisés, a brutalement fait irruption dans l'agenda stratégique des dirigeants. Afin d'améliorer la santé des salariés et de promouvoir leur bien-être, il est utile de...

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La mobilité professionnelle des salariés : déterminants et impact sur la performance organisationnelle.

Elouaer, Ilyess - Université Paris-Dauphine

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Le contrôle des projets d’innovation de haute technologie.

Persiaux, François; Berland, Nicolas - Université Paris-Dauphine - 2008

Le contrôle de gestion d’une innovation est une problématique délicate, et pour certains insoluble, en particulier … des chefs de projet impliqués dans la gestion d’un projet d’innovation de haute technologie s’y prennent pour gérer une … innovation. Ce cadre d’analyse est ensuite mobilisé sur quatre études de cas longitudinales. L’article montre ainsi que des …

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Protection de la propriété intellectuelle par le secret et diversité dans les organisations : vers une orientation au risque ?.

Coulibaly, Mantiaba - Université Paris-Dauphine

, la course vers l’innovation amène les entreprises à protéger leur propriété intellectuelle par des mécanismes tels que le …

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Qualité de l’audit et Satisfaction de l’audité : Chronique d’une Innovation Ordinaire.

Richard, Chrystelle; Cerutti, Fabien - Université Paris-Dauphine

stratégie de survie sur un marché dominé par les Big Four. En second lieu, la sociologie de l’innovation a proposé d …Audit Quality and Auditee Satisfaction: Chronicle of an Ordinary Innovation The objective of this research is to … strategy of survival. The sociology of innovation proposes to interpret the Statutory Audit Premium as a project hustling the …

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