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Hybrid Modes of Organization. Alliances, Joint Ventures, Networks, and Other 'Strange' Animals
Ménard, Claude - HAL - 2012
The central message conveyed in this chapter is that there is a whole class of economic organizations that contribute substantially to what Coase (1992) called "the institutional structure of production". These arrangements fall neither under pure market relationships nor within 'firm...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011025598
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Hybrid Modes of Organization. Alliances, Joint Ventures, Networks, and Other 'Strange' Animals
Ménard, Claude - HAL - 2010
The central message conveyed in this chapter is that there is a whole class of economic organizations that contribute substantially to what Coase (1992) called "the institutional structure of production". These arrangements fall neither under pure market relationships nor within 'firm...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010750977
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Explaining Internet-Related Performance from the Alignment Point of View
Rival, Yann - HAL - 2006
This research addresses the question of explaining the Internet-related performance of a firm by relying on the Strategic Alignment Model. Following a contingent approach, the conceptual framework sheds light on the coherence between Internet use, business, organization and technology. The...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008789383
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Organizational consequences linked to the incorporation of ERP into companies' service-marketing activities
Levy, Aldo; Bensimhon, Larry - HAL - 2009
ERPs offer a two-fold answer to the need for integration. The first is technical in nature, since the architecture of these programs is designed to ensure the compatibility of their software components and the transparency of their data. They also offer a dynamic approach, because ERPs are...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009022033
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Les plates-formes technologiques dans les sciences de la vie : politiques publiques, organisations et performances
Aggeri, Franck; Masson, Pascal Le; Branciard, Anne; … - HAL - 2007
modèles d'organisation et de gouvernance des plates-formes, on met en évidence deux facteurs clés de succès : le développement …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010820529
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Pilotage de la recherche à l'université : premiers résultats d'une étude de cas enchâssés
Gauche, Karine; Eggrickx, Ariel - HAL - 2012
L'autonomie nouvelle des universités devrait entrainer de profonds changements dans leurs systèmes de pilotage et leurs systèmes d'information. Comme pour toute introduction de dispositif de gestion, la question de l'appropriation se pose: quels sont les outils implémentés pour le pilotage,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010820558
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Gestion et organisation des services d'eau en Europe
Guerin-Schneider, Laetitia; Nakhla, Michel; … - HAL - 2002
La libéralisation des services publics renvoie souvent, implicitement ou explicitement, à l'idée de rationalisation de la gestion et de l'implication croissante des opérateurs privés. Elle tend par conséquent à s'imposer comme un modèle universel. Depuis quelques années, même si cette...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010820602
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Les apports de la sociologie à la gestion des ressources humaines
Livian, Yves - HAL - 2012
Le chapitre passe en revue les principaux apports de la sociologie à la gestion des ressources humaines
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010821169
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Gouvernance organisationnelle et transformation des disciplines
Thoenig, Jean-Claude - HAL - 2013
Qu'apporte l'analyse sociologique des universités comme organisations à la connaissance de la transformation des disciplines qui les composent? La présente contribution suggère une boîte à outils analytique. Elle caractérise les universités comme étant des organisations relevant d'un...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010821333
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Une organisation performante : l'éclairage du diagnostic organisationnel
Everaere, Christophe - HAL - 2012
destiné à identifier, comprendre et évaluer les logiques officielles de fonctionnement d'une organisation (partie émergée de l …'iceberg). Y a-t-il cohérence dans les caractéristiques du contexte et les principes de fonctionnement de l'organisation ? - Un … diagnostic des interactions dans la partie plutôt immergée de l'organisation. N'y a-t-il pas trop de dysfonctionnements, de …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010898656