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Drawing on empirical investigations based on national labour force surveys (Enquête Emploi for France, LFS and GHS for The UK) for years 1982-3 and 2001, the aim of this paper is to expose relationships between new external and internal conditions faced by organisations and permanencies and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008791449
This paper aims at studying the modification of French and British labour market segmentation from years 1980's to 2000's. Based on a multiple correspondence analysis using national labour force surveys in 1982-83 and 2001, we bring to light the evolution from a ternary structure of these...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010821146
La divergence des buts représente un risque majeur pour la performance de l'entreprise. Sur la base d'une méthodologie originale, nous montrerons, à partir de l'étude du cas d'une unité opérationnelle appartenant à une grande entreprise de service française, comment le chercheur peut...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009004238
W. Edwards Deming aims to contribute to the transformation of management systems which he considers responsible for …. We show how his recommendations on the role of individuals and the transformation of management systems can promote …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009211242
problématique, nous avons successivement défini les concepts de management et d'efficacité professionnelle, avec une attention … particulière accordée à la distinction du management pratiqué dans le secteur public avec celui pratiqué dans le secteur privé. Une … le mode de management exercé par les cadres et l'efficacité professionnelle des agents ne fait aucun doute. Après avoir …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009369204
This article analyzes the different phases the Information Systems--Sociology relationship has gone through and points out some specific features of sociologists and Information Systems scientists in their conceptualization of Information Technology (IT). It shows that both academic fields...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009369208
d'un management adapté au contexte africain se pose à nouveau. Les considérations globales sur les particularités d …'un "management africain" ne manquent pas mais elles ne permettent pas, à notre avis, de voir clair sur les réalités complexes …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010798401
Cette comparaison internationale fondée sur les monographies de trente entreprises et douze établissements, offre une dimension nouvelle et concrète à la compréhension des relations formation et emploi, organisation du travail et éducation. Elle met clairement en évidence les grandes...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010721180
more sense. Also, a human Knowledge Management which deals with the transfer of competences from experienced OW to … youngsters and a human. Workforce management promoting a mixed-age workforce will be crucial and essential. Thus, there is a … clear demand for more sophisticated and sensitive and human management throughout people's working lives, alongside ongoing …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010750788
L'implication organisationnelle est un concept qui se révèle complexe et essentiel dans la gestion stratégique des ressources humaines. C'est la raison pour laquelle les entreprises travaillent à renforcer le sentiment d'appartenance de leurs salariés envers l'organisation. L'implication...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010720552