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opposition au référentiel anglo-saxon permettraient de relier la performance économique aux éléments immatériels, générateurs de …
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critères de concurrence ont toutefois obligé les entreprises à changer leur façon d'appréhender la performance. Les mesures …
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La mise en oeuvre du Balanced Scorecard a fait l'objet de nombreux travaux, mais il n'en est pas de même pour ceux concernant l'amélioration sur la durée des systèmes mis en place. Nous proposons dans cette communication une étude de cas permettant d'analyser comment une expérience de...
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'entreprise. Elle facilite le passage de la simple vision comptable à une vision plus globale de la performance c'est-à-dire, à la mise … en avant du propre de l'entreprise, de sa culture et de ses hommes. Il ne s'agit pas de favoriser un type de performance … stratégie de l'entreprise en offrant au manager, l'opportunité de piloter tous les déterminants de la performance. Ces derniers …
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Face à un environnement de plus en plus complexe et turbulent, des publications relativement onvergentes tendent à indiquer que l'efficacité d'une chaîne logistique globale se mesure à l'aune de son niveau de réactivité, de reconfiguration rapide des processus, d'élimination des...
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Dans le cadre de ce travail de recherche exploratoire, nous étudions l'approche pratique du capital immatériel, à travers une enquête par questionnaire, pour voir l'étendue de la reconnaissance de ce concept dans notre contexte tunisien et notamment pour dégager l'avis des dirigeants...
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Cet article propose une analyse de l'impact du capital immatériel (CI) sur la performance d'organisations hospitalières … la performance des EMG et prend aussi en compte la valeur intrinsèque de leur CI, c'est-à-dire le développement des …
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Au regard de la baisse tendancielle du ratio book-to-market, résultant d'une reconnaissance très imparfaite des différentes formes de capital immatériel, la présente communication a pour objectif de réexaminer les fondements de la mesure du capital organisationnel. Partant du non respect...
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C'est avec la gradation « données – informations – compétences – connaissances » qu'il est possible d'aborder la question des différentes dimensions du « capital immatériel » de l'organisation. Comme on le verra, il faut d'ailleurs remarquer que si « données » et « informations...
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Cette recherche a pour objectif de tester dans quelle mesure le modèle EFQM peut servir de base à une évaluation d'entreprise en fonction d'une d'une typologie composée de dix capitaux immatériels. Nous montrons qu'une réorganisation des questions est envisageable selon cette logique....
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