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CEO Turnover after Acquisition...
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Subject
All
managers
5
Equal opportunity rule
2
Managers
2
controlling shareholder
2
formation
2
investors protection
2
private benefits
2
takeover
2
transfer of control
2
Analyse de pratiques
1
Dismissal
1
Division of Activity
1
Field operators
1
Formation
1
Obligation d'emploi
1
Organization
1
Resilience
1
Risques psychosociaux
1
Safety Culture
1
Trade-Offs
1
confiance
1
contrôleur de gestion
1
coopération
1
disabled workers
1
employment obligation
1
information comptable
1
interprétation
1
job separation
1
management du travail
1
manager
1
organisational change
1
pouvoir
1
risques psychosociaux
1
santé au travail
1
stress
1
théorie de la structuration
1
training
1
travailleurs handicapés
1
utilisation
1
working conditions
1
more ...
less ...
Online availability
All
Free
10
Type of publication
All
Book / Working Paper
10
Language
All
Undetermined
6
French
3
English
1
Author
All
Bruslerie, Hubert De La
2
Journoud, Ségolène
2
Pezé, Stéphan
2
Attanaz, Nadera
1
Beldi, Adel
1
Blazsin, Hortense
1
Cheffi, Walid
1
Guarnieri, Franck
1
Jedidi, Ali
1
Khlif, Wafa
1
Livian, Yves
1
Martin, Christophe
1
Perez, Coralie
1
Wacheux, Frédéric
1
more ...
less ...
Institution
All
HAL
National Bureau of Economic Research
680
Springer Fachmedien Wiesbaden
138
Statistics Canada, Government of Canada
96
OECD
91
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
43
International Monetary Fund
43
International Labour Organization (ILO), United Nations
37
Edward Elgar Publishing
30
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
28
William Davidson Institute <Ann Arbor, Mich.>
25
C.E.P.R. Discussion Papers
24
Harvard Graduate School of Business Administration
24
Université Paris-Dauphine (Paris IX)
23
Europäische Kommission
19
Volkswirtschaftliche Fakultät, Ludwig-Maximilians-Universität München
19
Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft
16
Institute for the Study of Labor (IZA)
16
Verlag Dr. Kovač
16
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
15
World Bank
15
Centre for Economic Policy Research
14
Ekonomiska forskningsinstitutet <Stockholm>
14
Conference Board
13
Nomos Verlagsgesellschaft
13
Charles A. Dice Center for Research in Financial Economics <Columbus, Ohio>
12
Fachverlag für Wirtschafts- und Steuerrecht Schäffer <Stuttgart>
12
National Industrial Conference Board
12
Springer-Verlag GmbH
12
Wiley-VCH
12
Bureau von Dijk (Frankfurt a. M.)
11
Friedrich-Schiller-Universität Jena
11
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
11
IGI Global
11
USA / Bureau of Labor Statistics
11
Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) Mannheim
11
Campus Verlag
10
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn>
10
W. Kohlhammer GmbH
10
Books on Demand GmbH <Norderstedt>
9
more ...
less ...
Published in...
All
Post-Print / HAL
9
Working Papers / HAL
1
Source
All
RePEc
10
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1
-
10
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1
Organisational change and job separation in France : endure or escape ?
Perez, Coralie
-
HAL
-
2011
and modes of job separation (economic redundancy,
dismissal
on personal grounds or resignation), and to cast light on the … (
dismissal
). Termination appears in all cases as a way to "exit", i.e. to escape the degradation of working conditions and the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010635143
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2
The Equal Opportunity Rule in Transfer of Control: A Contractual Model
Bruslerie, Hubert De La
-
HAL
-
2010
The equal opportunity rule is seen as protecting investors in the event of a transfer of control. This rule is analyzed in a setting of information asymmetry and future private benefits between the new controlling shareholders and the outside investors. Both parties need to design a new implicit...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009650745
Saved in:
3
Equal opportunity rule vs. market rule in transfer of control: How can private benefits help to provide an answer?
Bruslerie, Hubert De La
-
HAL
-
2013
Having been introduced in the European Union and in many other countries, the equal opportunity rule is seen as protecting investors in the event of a transfer of control. This rule should be analyzed in a context of appropriation of private benefits between the new controlling shareholders and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010898881
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4
Quelles formations pour positionner les
managers
comme acteurs de santé mentale ?
Pezé, Stéphan
;
Journoud, Ségolène
-
HAL
-
2011
ce jour sur la nécessité de former les
managers
. Nous nous demandons comment ces formations émergentes peuvent contribuer … à améliorer la prévention des RPS en faisant des
managers
des " acteurs de santé " (Lachmann et al., 2010). Sur la base …
managers
dans le contexte francophone de prévention des RPS. Deux grands types émergent de cette recherche : les formations de …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009368009
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5
Confiance et coopération entre le contrôleur de gestion et les
managers
: Une relation réciproque
Jedidi, Ali
;
Khlif, Wafa
-
HAL
-
2011
Alors que divers contributions considèrent que les interactions entre le contrôleur de gestion et les
managers
peuvent … les
managers
et d'autre part d'examiner le lien entre la confiance et la coopération. Pour ce faire, une enquête menée … auprès des contrôleurs de gestion et des
managers
est présentée. Les résultats mettent en exergue une relation réciproque …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009386743
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6
L'utilisation de l'information comptable par les
managers
. Proposition d'une grille d'analyse fondée sur la théorie de la structuration.
Beldi, Adel
;
Cheffi, Walid
;
Wacheux, Frédéric
-
HAL
-
2006
Cet article examine l'interprétation et l'utilisation de l'information comptable par les
managers
non spécialistes de … structuration de Giddens (1979, 1987) offre un cadre d'analyse pertinent pour relier les actions et interactions des
managers
aux … grille d'analyse pour comprendre les actions ou interactions des
managers
. En effet, l'analyse des discours d'une vingtaine …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008792768
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7
How The Simplification of Work Can Degrade Safety: A Gas Company Case Study
Blazsin, Hortense
;
Guarnieri, Franck
;
Martin, Christophe
-
HAL
-
2013
Work is focused on a gas company that wishes to develop a better understanding of its safety culture and identify potential enhancement opportunities. The hypothesis that emerged from an exploratory phase of work suggests that the corporate restructuring initiated four years ago, which has...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010898775
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8
Comment peut-on sensibiliser et impliquer les
managers
à l'emploi des personnes handicapées ? Le cas du cabinet de conseil Idem
Attanaz, Nadera
-
HAL
-
2013
-sensibilisations auxquelles j'ai pu assister. D'autre part, j'ai eu l'occasion de rencontrer des salariés,
managers
et responsables de mission … peut-on sensibiliser et impliquer les
managers
à l'emploi des personnes handicapées ? Pour cela, je m'appuierai dans un …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010821065
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9
Pouvoir
Livian, Yves
-
HAL
-
2013
L'article examine les rapports entre le pouvoir(exercé,subi) et les risques psychosociaux.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010821480
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10
Formation aux RPS et groupes d'analyse de pratiques managériales : quels intérêts et limites
Pezé, Stéphan
;
Journoud, Ségolène
-
HAL
-
2013
Dans un contexte de préoccupation croissante des RPS (risques psychosociaux), la formation des
managers
à la gestion … discussion permettent aux
managers
de mieux appréhender la prévention des RPS, tout en évitant de n'être qu'un "coussin … entreprises, et ainsi pointer les conditions nécessaires à ces formations pour aider les
managers
à lutter contre les RPS …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010682996
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